为充实县城部分学校师资力量，满足教育教学需求，提高教育教学质量，经县人民政府同意，决定公开选调35名教师到县城学校任教，为确保选调工作有序推进，特制定本方案。
一、选调工作原则、程序及其他事项
（一）基本原则
选调工作遵循公平、公正、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的办法进行。切实做到信息公开、程序公开、结果公开、择优聘用。
（二）程序
根据2020年县城部分学校选调教师岗位计划数，按照发布选调公告、确定免试人员、发布岗位计划、报名、资格审查、面试、考察、拟聘公示和聘用审批的程序进行。如选调入学校岗位职数缺少，选调教师应服从高职低聘的安排。
（三）免试条件
2017年1月以来，任教学科教学成绩在全县统一监测中有两次及以上位列全县前三名的，符合免试条件，可申请免试。免试人员经资格审查合格，可确定为免试对象，调入人员在选调计划中调减。
同一岗位，符合免试人数超过选调岗位数时，按以下顺序遴选：2017年1月以来，任教学科教学成绩在全县统一监测中，位列全县前三名次数多者优先；次数相同，名次靠前者优先；次数、名次相同，加分多者优先；以上均相同，全部参加面试，面试成绩高者优先。
（四）开考比例
本次选调不设开考比例，参加面试人数大于或等于该考调岗位数的2倍时，按照该岗位面试总成绩从高分到低分确定进入下一程序人员；参加面试人数小于该考调岗位数的2倍时，选调人员必须达到本面试考场平均分方可进入下一程序。
二、选调学校及学科人数
学校
选调人数
学科及人数
语文
数学
物理
历史
政治
英语
音乐
体育
美术
科学
化学
生物
地理
学前教育
县一幼
2
2
县二幼
5
5
县三幼
2
2
县一小
4
3
1
县二小
1
1
县三小
5
2
3
县四小
2
1
1
县五小
1
1
县六小
5
1
1
2
1
县一中
5
1
1
1
1
1
县二中
1
1
县职中（综合高中）
2
1
1
合计
35
10
8
1
3
1
2
1
9
三、选调对象、条件
（一）报考对象
紫云自治县教育系统乡镇及以下学校在编教师。
（二）报考条件
1.热爱中国共产党，忠诚于党的教育事业，具有良好的教师职业道德和较强的业务能力，爱岗敬业、为人师表，无违法违纪行为。
2.报考初中、高中岗位的教师，必须具备大学本科毕业及以上学历（报考高中岗位的，须具备与报考岗位学科相一致的专业）；报考小学岗位的教师，必须具备大学专科及以上学历；报考幼儿园的教师，必须具备中专及以上学历。
3.报考教师具备与报考学段一致的教师资格（报考高中，必须具备高中学段教师资格，报考初中必须具备高中或初中教师资格，报考小学须具备小学或初中或高中教师资格，报考幼儿园必须具备幼儿教师资格）。
4.在乡镇及以下学校工作五年及以上，即2015年9月30日前参加工作。
5.以下人员不得报考：
（1）正在接受纪律审查、司法调查尚未作出结论的；
（2）2017年1月以来，受到党纪、政纪处分或受过刑事处罚、治安处罚的；
（3）县直中小学、幼儿园在编人员；
（4）近三年年度考核，其中一年被评定为基本合格、不合格的；
（5）2017年1月以来，因违反政治规矩、公序良俗、校规校纪等与教师职业道德要求不相符行为被学校或行政管理部部门约谈、通报批评的；违规上访，聚众非访的；向有关部门社会媒体发布不实信息的。
（6）2017年1月以来所承担的学科教学综合成绩两次及以上位列同类学校后10%位次的。
四、报名及资格审查
（一）确定免试人员
8月3日至8月4日（上午8:00——12:00，下午14:30—18:00）携带本人《紫云自治县2020年县城学校选调教师免试申报表》（纸质版和电子版）及免试条件所需的证明材料到人事股审核，成绩证明材料由所在学校或学区出具，县教学研究室审核。逾期未参加审核的，视为自动放弃。免试人员确定条件按本公告第一条第三款执行。
（二）公布选调岗位数
确定免试选调人选后，相应调减选调岗位数，于8月5日在“紫云教育和科技局”微信公众号(二维码见附件)公布拟免试选调人员名单、免试人员大于选调岗位数人员名单、选调岗位数。因符合免试选调人员放弃选调资格，所缺岗位不再递补。
（三）报名及资格审查
1.报名方式：
本次选调采取现场报名，报考教师填写《紫云自治县2020年县城县城学校公开选调教师报名表》，交人事股审核（纸质版和电子版）及近期半身照电子版一张（报名表电子版中有照片的就不再提交）。
2.报名时间
报名时间：8月6日-8月7日（上午8:00——12:00，下午14:30—18:00）。
3.报名及审查地点:紫云自治县教育和科技局人事股。
4.所需材料：与报名时填写一致的教师资格证、毕业证、身份证原件及其复印件，加分印证材料。
资格审查在选调教师工作领导小组的统一组织下，由县教育和科技局人事股具体负责。资格审查工作主要审核确认报考人员是否具有报考资格。报考人员须提供加分材料和报名填写一致的教师资格证、毕业证、身份证等原件及其复印件，原件审核后立即返回本人。对符合报名条件的，核查人员要在报名登记表上填写资格初审意见，并签字确认；对审查不合格的，核查人员要在报名登记表上填写原因；对照片质量不符合要求的，应提示报考人员重新提交照片，并重新打印报名登记表进行资料审查。资格审查不合格人员或在规定时间内未参加资格审查的，取消进入下一个环节的资格。对通过资格审查的人员，选调教师工作领导小组办公室须留存报考人员报名登记表及相关报名材料。经资格审查合格者，方可参加考试，凡弄虚作假的，一经查实，将按有关规定处理并取消选调或聘用资格，所缺岗位不再递补。
8月8日至8月10日在“紫云教育和科技局”微信公众号公布资格审查合格人员名单及加分情况。
为避免同一岗位因报考人数较多而造成无法组织面试，对报考单个岗位数超过30人的，先组织笔试，再根据笔试成绩按选调岗位数与面试人数1:5遴选进入面试人员，笔试成绩出现末位并列的，则同时进入面试。
五、面试
（一）面试时间及地点另行通知
（二）面试内容和形式
1.面试顺序由参加面试考生随机抽签决定；说课课题由面试对象按面试顺序在说课前40分钟随机抽签确定；备课时间为40分钟；说课5分钟，试教10分钟，共15分钟。
2.备课所需教材由县教育和科技局统一提供。
3.面试的考评工作，每个面试考场设纪检员1名（兼计时员），计分员1名，评委7名组成考评小组。
4.面试主要考察面试对象的仪表仪态、行为举止、思维能力以及口头表达能力；实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等教育教学能力，使用普通话提问、讲解和板书的技巧。面试成绩按百分制计算，均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
六、总成绩的计算
（一）总成绩=面试成绩+加分。折算成绩按“四舍五入法”保留两位小数。
（二）根据总成绩由高分到低分按岗位计划1:1的比例，确定考察人员。
（三）报考同一岗位人员末位总成绩出现并列的，以面试成绩优者优先选调。
（四）加分及加分条件
1.校长及校点负责人加分。校长参加选调的，在总分中给予一定的加分。具体加分为：现任校长职务、且连续任职的股级校长(含主持工作的副校长)，任职满五年以上的，从任职起，每任一年加0.1分，最高不超过1分；现任副股级校长职务，且任职满五年以上的，从任职起，每任一年加0.05分，最高不超过0.5分；片区(村)完小及以下校点负责人，现任校点负责人职务，任职满五年以上的，从任职起，每任一年加0.03分，最高不超过0.3分。若符合两项以上加分条件的，可累计加分。本项最高加分不超过1分。
2.教龄加分。参加选调的教师，在总分中给予一定的加分，教龄从第五年起，每多一年加0.02分（从第六年开始计算加分），最高不超过0.3分。
3.获奖加分。参加选调的教师，在总分中给予一定的加分，加分层次行政级别以获奖证书或行文表彰的单位行政级别确定，具体加分为：
（1）2017年以来获得“优秀校（园）长”“优秀教师”“先进教育工作者”“优秀班主任”“优秀特岗教师”“优秀支教教师”“优秀山区教师”“师德标兵”“优秀共产党员”“三八红旗手”称号的，县级每次加0.1分，市级每次加0.2分，省部级每次加0.3分，国家级每次加1分。此项加分累计不超过1分。
（2）自2017年以来参加各级教育行政部门组织的优质课、说课、课件制作、教育教学论文、实验竞赛获奖的，具体分值如下：
-
层次
一等奖
二等奖
三等奖
国家级
0.8
0.6
0.4
省级
0.6
0.4
0.2
市级
0.4
0.2
0.1
县级
0.2
0.1
同一层次不同项目可累计加分，同一项目受多层次获奖的取最高加分。此项加分累计不超过1分。
以上加分条件印证材料，在资格审查时，将原件及复印件交到县教育和科技局人事股，逾期不予受理。
总成绩、拟选调人员名单于2020年8月15日在“紫云教育和科技局”微信公众号公布。
七、调聘
拟选调人员一年试用期，试用期满，在县教育和科技局组织下，由选调学校对拟选调对象德、能、勤、绩、廉等方面进行考察，并出具考察综合报告。考察合格的，正式行文聘用；考察不合格的，取消选调资格，空缺岗位不递补。
八、选调举报监督和选调咨询电话
选调咨询电话:0851-35237368
举报监督电话:0851-35230806
九、未尽事宜由县选调教师工作领导小组负责解释。
附件：
附件1
“紫云教育和科技局”微信公众号二维码
附件3：紫云自治县2020年县城学校选调教师免试申报表.xls
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