茅台镇第八届贵州省人博会线下考核方案



根据《关于做好第八届贵州人才博览会事业单位引进人才有关工作的通知》《关于做好第八届线上线下贵州人博会事业单位引进人才评审工作的通知》《仁怀市第八届贵州省人博会线下考核方案》要求，为确保我镇第八届贵州省人博会线下考核工作顺利进行，特制定本方案。

一、线下考核时间和地点

(一)线下考核时间:2020年6月21日(星期日)，若遇特殊情况另行通知。

上午8:30 现场资格复审

上午10:00  正式面试

(二)线下考核地点:茅台镇人民政府办公大楼三楼2号会议室，若遇特殊情况另行通知。

二、测评方式和内容

线下考核测评方式主要为结构化面试，测评内容主要考察应试人员的思想政治素质、专业知识、实践能力、言语表达能力和思维能力等等。每一名线下考核人员要撰写来遵义创业就业的认识体会。

三、线下考核

1.线下考核方式及考务工作人员设置。

采取现场面试方式进行，每个考场设主考官1名、考官4名(原则上配女生考官1名)、备用考官2名、监督员1名、记分员2名和候考工作人员2名(男、女生各1名)、候分工作人员1名。

2.考官及工作人员抽调。

面试主考官在全市正科级及以上干部中产生，其他考官从全市副科级干部或具有中级以上职称的专业技术人才中产生，按1:2比例现场差额抽签产生，组成考官组。监督员由镇纪委工作人员担任，其余面试考务工作人员从本单位人员中抽调。

3.线下环境疫情防控。

(1)做好口罩、洗手液、消毒剂等防疫物资储备，制定疫情防控工作方案或预案，落实用人单位主体责任。

(2)在线下考核期间，按照疫情防控相关要求，不聚集、小规模开展线下考核。

(3)健康监测，所有考生在来仁前，务必如实填写《考生线下面试前14天的个人情况反馈表》。镇卫生院对参加线下考核人员健康状况进行登记，身体不适时应及时就医，对进入活动场所的人员进行体温监测，体温正常者方可进入。

(4)保持一米以上间隔，组织考官及线下考核人员参与线下考核时，人与人之间保持一米以上安全距离。

(5)做好线下考核场所通风换气，温度适宜时应当开窗，保持空气流通。

(6)做好公共卫生间等公用设备设施和门把手等高频接触物体表面的清洁消毒。

(7)保持活动区域环境整洁，及时清理垃圾。

(8)线下考核期间，所有人员应全程佩戴口罩，打喷嚏时用纸巾遮住或肘臂遮挡口鼻，将使用过的纸巾放入有盖的垃圾桶内，打喷嚏和咳嗽后应用洗衣液(或肥皂)彻底清洗双手。

(9)设置应急区域。当出现疑似症状人员时，及时到该区域进行暂时隔离，并安排就近就医。

(10)严格按照《省应对新冠肺炎疫情防控领导小组关于做好新冠肺炎疫情常态化防控工作的通知》(黔府办发电〔2020〕150号)及疫情防控的相关要求，做好境外考生、省外考生和省内考生疫情防控工作。

(11)当出现新冠肺炎病例时，应在市疾病预防控制中心的指导下对场所进行终末消毒，经卫生医学评价合格后方可重新启用。

4.线下考核程序。

(1)考生按规定的时间，于开考前30分钟凭有效证件原件进入候考室(未按时到达视为放弃)，将通讯工具交候考室工作人员负责保管。候考室工作人员审核验证面试人员身份后宣读面试考场规则和相关纪律要求，然后组织考生抽签确定面试顺序。

(2)由工作人员引导考生进入面试室进行面试，考生面试结束后由工作人员引导至候分室等候。前3名考生面试暂不评分，待前3名考生面试结束考官对其作出比较后，再进行评分，并逐一告知面试成绩。对第4名之后的面试考生，由考官逐一进行面试评分，并告知面试成绩。

5.线下考核测评成绩评定方法:面试总分为100分,面试成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字，划定最低分数线70分，面试成绩低于70分的取消进入下一环节资格。

6.拟签约人选确定。

(1)同职位从高分到低分依次录取;

(2)同职位出现并列情况时，线上考核分数得分高的优先录取;

(3)同一职位拟聘人选初步确定后，现场签订意向协议书，未签订协议书视为放弃，按成绩依次递补。

7.评审考核结果公示。

线下考核结束后，我单位将拟聘用人员《第八届贵州人才博览会事业单位引进人才评审表》《评分汇总表》等考核结果，以及拟聘用人员报考资格等材料报送仁怀市人力资源社会保障局事业单位管理股审核确认。经确认合格的人员作为公示对象。在仁怀市人民政府官方网站进行公示。

四、工作要求和纪律监督

所有参加线下考核考务工作的人员、监考人员和面试考官，必须坚持原则、严格遵守各项纪律、认真履行工作职责，不徇私舞弊、不弄虚作假，如有回避对象参加线下考核的，须主动提出回避，回避后，缺额考官从备用考官中递补。

线下考核工作全程接受纪检监察部门、干部调配管理部门监督指导，发现违纪行为及时移交纪检监察部门处理。