第八届线上线下贵州人才博览会兴义民族师范学院引进人才实施方案



为进一步加强兴义民族师范学院人才队伍建设，根据《黔西南州高层次人才引进办法（修订）》（州党办发〔2017〕7号）和《关于深化人才发展体制机制改革决战脱贫攻坚决胜同步小康的实施意见要求》（州党发〔2017〕26 号）精神，结合州人社部门发布在中国贵州人才交流合作网上的招聘职位数及条件，面向社会公开引进硕士研究生或副高职称等高层次人才107名，为进一步做好人才引进工作，提高人才引进的质量和精准性，努力打造“人才对接不打烊、智能引才不停歇”的良好服务环境，实现疫情防控与引才工作的“两不误”。为做好第八届线上线下贵州人博会兴义民族师范学院引进人才工作,按照上级相关文件要求，特制定本方案。

一、组织领导

为顺利实施好人才引进工作，成立兴义民族师范学院人才引进工作领导小组,领导小组下设办公室在人事处、教师工作处，张贵强兼任办公室主任，办公室人员根据工作需要从相关科室抽调。

疫情防控：本次人才引进疫情防控工作由兴义民族师范学院人才引进工作领导小组负责统筹实施。

二、人才引进原则及程序

高层次人才引进工作坚持德才兼备的用人标准，严格遵循民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开条件、公开报名、公开考试、公开聘用、公开监督，并按照制定引进计划、发布公告、报名、资格审查、考察测试、体检、考察、公示、审批等程序进行。

三、引进高层次人数

兴义民族师范学院2020年计划引进硕士研究生或副高职称等高层次人才107名。

四、人才引进对象及条件

（一）人才引进对象

在2020年5月31日前进行网上投简历和5月31日前线下报名，经审核符合公布职位条件的人员。

（二）人才引进条件

1.具有中华人民共和国国籍, 拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；

2.遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神；

3.具有一定的专业素养和知识结构，有较好的政治素质，符合我州重点领域、重点产业、重点行业、重点项目、重点学科需要；

4.年龄在18周岁以上（2002年5月9日及以前出生）、45周岁以下（1974年5月8日及以后出生），特别优秀或工作特别需要的，可适当放宽至50周岁（1969年5月8日及以后出生）；

5.具有正常履行职责的身体条件，符合《贵州省公务员录用体检通用标准（试行）》；

6.在黔西南州服务年限不少于5年；

7.符合《黔西南州2020年度“第八届线上线下贵州人才博览会暨脱贫攻坚专项引才行动”人才需求计划表》（附件1）的相关要求；

8.具备拟报名职位所需的其他资格条件。

（三）下列人员不作为人才引进对象

1.黔西南州机关事业单位在职在编工作人员；

2.曾在黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员，辞职后不满1年(截止2020年5月8日），或未办理任何手续离岗的人员；

3.曾因犯罪受过刑事处罚的，曾被开除公职的，在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的人员；

4.处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的;

5.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

6.正在被列为失信联合惩戒对象的；

7.定向到具体行业或单位的毕业生；

8.违反计划生育政策的人员(2016年1月1日以前的按当时计划生育政策规定执行）；

9.在各级公务员或事业单位招考（聘）中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的人员；

10.有法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。

    五、考核（测试）

   （一）考核（测试）形式及成绩计算

考试采取面试评审方式进行，由兴义民族师范学院人才引进工作领导小组抽调相关人员，对报名应聘的符合应聘条件的人员进行考核（测试），考核（测试）内容由引进领导小组临时明确专人制作。

 （二）考核（测试）时间

    2020 年 6月20日至7月5日，具体时间另行电话通知。

 （三）考核（测试）地点

兴义民族师范学院

   （四）考核（测试）成绩计算

考核（测试）时间为15分钟，考核（测试）考官由7人组成，对考核（测试）对象进行现场评分，去掉1个最高分和1个最低分，其余5位考官评分的平均分即为考生考核（测试）得分，按“四舍五入法”保留两位小数。

六、体检

参加体检的人员，根据应聘人员考试成绩由高到低按本职位计划招聘数1:1的比例确定。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，并依次递补。若报名应聘人数少于3人，则考核（测试）成绩须达60分以上方可进行体检。

体检在指定的县级及以上医院进行。体检费用由体检人员自理。

七、考察

体检合格人员列入考察对象，由工作组抽调相关人员组成考察组开展考察，通过查阅档案资料、座谈等方式，深入了解考察对象的政治素质、现实表现和遵纪守法等情况。在职考生考察内容包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩；应往届毕业未就业的考生主要侧重于在校表现和现实表现的考察。考察要做到全面、客观、公正。放弃考察或考察不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位依次递补。

八、公示和聘用

经面试、体检、考察合格的人员，确定为拟引进聘用人员，兴义民族师范学院党委会议确定拟引进人选，并进行公示。公示结束无影响其聘用问题者，按程序报经黔西南州人力资源和社会保障局审批后办理聘用手续。属2020年应届毕业生的先签订就业协议，待毕业后取得符合聘用岗位需求专业的毕业证、学位证后，提取个人档案审核后再办理聘用手续。在2020年10月10日前取得相应的毕业证、学位证、档案等证件材料，留学回国人员需提供国家教育部留学服务中心学历资格认证材料，并提供给招聘单位进行审核验证，未取得的取消聘用资格。新聘用人员实行一年试用期。试用期满后，经考核合格正式聘用，试用期考核不合格解除聘用。引进人员必须在引进岗位最低服务期限5年(含试用期)，服务期限内不得调动、改行、调离或擅自脱产学习。

九、其他

   （一）本次高层次人才引进各项工作须在2020年11月10日前完成。

（二）本《方案》由兴义民族师范学院人才引进工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜由兴义民族师范学院人才引进工作领导小组研究确定。此次人才引进工作若黔西南州人力资源和社会保障局有另行新规定，以黔西南州人力资源和社会保障局规定为准。

咨询电话：0859-3223156（兴义民族师范学院人事处）

               监督电话：0859-3568029（兴义民族师范学院监察室）

 

附件1:2020年度“第八届线上线下贵州人才博览会暨脱贫攻坚专项引才行动”兴义民族师范学院人才需求表

附件2：第八届线上线下贵州人才博览会兴义民族师范学院线下人才对接防疫方案