【合同制】毕节飞雄机场有限责任公司2019年招聘9名工作人员（2020年1月2-4日报名）



　　毕节飞雄机场有限责任公司是管理运营毕节飞雄机场的机构，是毕节市人民政府直属的国有独资企业。除民航机场运输主业外，还开展有酒店管理、旅行社和信息传媒等业务，现有员工300余人(含子公司)。

　　毕节飞雄机场于2013年6月16日正式通航，目前已开通北京、上海、广州、深圳等23个城市航线，2018年旅客运输量突破121万人次。

　　现因工作需要，决定向社会公开招聘毕节机场公司工作人员7名，子公司工作人员2名。

　　一、公开招聘的原则及程序

　　招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，实行公开招聘条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，按照制定工作方案、发布公告、报名、资格审查、面试、体能测试(消防兼搬运岗位)、体检、考察政审、公示、研究聘用、办理入职手续程序进行。

　　二、招聘计划及职位

　　本次计划招聘工作人员9名。招聘职位详见《毕节飞雄机场有限责任公司面向社会公开招聘工作人员职位表》(以下简称《职位表》)。

　　三、报考条件

　　（一）报考条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质。

　　2.具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想品德。

　　3.拥护中国共产党的领导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

　　4.遵纪守法，诚实守信，品行端正、人格健全。

　　5.安心应聘岗位工作，有较强的事业心和责任感。

　　6.具有胜任应聘岗位需要的专业知识和工作能力。

　　7.身体条件符合公务员录用体检通用标准。

　　8.具备拟应聘职位要求的其他资格条件。

　　（二）以下人员不得参加应聘

　　1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的。

　　2.受过刑事处罚、曾被开除公职或党籍的。

　　3.涉嫌违纪违法，有关部门正在调查期间的。

　　4.因违纪违法受处分，尚未解除处分或处分影响期未满的。

　　5.在涉及国家秘密岗位工作，未满解密期的。

　　6.不符合招聘职位所需资格条件的。

　　7.有法律、法规规定不得聘用为国有企业工作人员的。

　　四、工作程序

　　（一）发布公告

　　发布公告时间为2019年12月23日。详见毕节飞雄机场微信公众号、毕节市人民政府网站、毕节人力资源和社会保障网、毕节试验区网、民航资源网。

　　（二）报名

　　1.报名时间：2020年1月2日至2020年1 月4 日(上午09:00 - 下午17:00)。

　　2.报名方式：报名采取现场报名和邮箱报名的方式进行，报考人员可选择任意一种方式进行报名。报考人员只能选择一个职位进行报名，无需报名费用。

　　现场报名：现场报名地点为毕节飞雄机场空港酒店二楼行政办公室，咨询电话0857-5712600 。

　　邮箱报名：将报名资料电子版统一打包发送至毕节飞雄机场邮箱(bjfxjc@163.com)，报名邮件标题和打包文件统一命名为“报考部门+岗位+姓名”，为保证报名成功，可多次发送，以报名时间内最后一次发送的报名资料为准。

　　3.报名时需提供以下材料：

　　(1)《毕节飞雄机场有限责任公司面向社会公开招聘工作人员报名表》(以下简称《报名表》);

　　(2)学历、学位、职称、资格证等证书复印件(邮箱报名需提供扫描件)，大专及以上学历需提供学信网学历认证报告(带二维码);

　　(3)有效《居民身份证》复印件(邮箱报名需提供扫描件);

　　(4)有工作单位的报考人员需提供所在单位出具的工作经历证明(邮箱报名需提供扫描件);

　　(5)近期一寸免冠证件照片(邮箱报名需提供电子证件照);

　　(6)委托他人代报的，需提供委托人本人签名的授权委托书和受托人的有效《居民身份证》原件及复印件;

　　(7)应聘人员认为需要提供的其他材料。

　　（三）资格审查

　　报名工作结束后，人力资源部对应聘人员报考资格进行审查。

　　1.报考人员须如实提交本人有关信息和材料，所提交的有关证件(复印件或扫描件)与考试时使用的证件必须一致。

　　2.报名人员需严格在报名时间内进行报名，报名时间前或报名时间后提交的报名视为无效报名。

　　3.报考人员根据报考职位填写《报名表》。《报名表》填写信息不真实、不完整或填写错误导致未通过资格审查的，责任自负。委托他人进行报名的，若报名信息出现上述情况，视同考生本人填写，由考生本人承担责任。

　　4.报考人员提供的材料或信息不实的，取消其本次考试资格。报考人员恶意扰乱报考工作秩序或者伪造学历学位证明及其他有关证件骗取报考资格的，取消其报考资格并作严肃处理。因资格审查不严导致不符合条件的报考人员进入面试环节的，该报考人员考试成绩作无效处理并追究报名资格审查人员的责任。

　　5.资格审查贯穿整个公开报考工作的始终，在公开招聘过程中的任一环节发现报考人员资格条件不符合要求的，随时取消其招聘资格。

　　6.工作人员根据报考人员填写的个人信息，对照本《方案》规定的报名条件和填报职位所需的资格条件进行审查。经资格审查合格、符合条件的予以确认。

　　7.对符合报名条件的，不得拒绝报名;对审查不合格的，应说明理由，资格审查结果通过报名表上联系方式反馈到报考人员。

　　8.报考职位通过资格审查的人数与计划招聘人数达不到3:1比例的，经公司党委研究后，报考计划予以相应调整、减少或取消。

　　9.在招考工作中因报考人员自动放弃或考察政审等原因造成职位空缺的，经公司党委研究后，确定是否顺延递补。

　　10.资格审查结束后，在毕节市人民政府网站、毕节飞雄机场微信公众号发布资格审查合格人员名单公示，公示3个工作日。公示无反映的，直接进入面试环节。公示期间有反映且经核实反映属实的，取消应聘资格。

　　（四）面试

　　由毕节飞雄机场有限责任公司组织实施，面试时间和地点另行通知。根据资格审查合格人员的人数确定面试人员，主要测试履行职位职责所必备的综合素质和能力。满分100分，最低分数线60分，面试成绩低于60分者不得进入下一环节。面试时，考生须持有效《居民身份证》。未参加面试的考生视为自动放弃。

　　(五)体能测评

　　消防兼搬运岗位参加面试并取得有效成绩的考生，根据职位招聘计划数按面试成绩由高到低等额确定进入体能测评环节，面试成绩并列的，一并进入体能测评环节。未参加体能测评或体能测评不合格的考生，取消进入下一环节资格，经公司党委研究后，确定空缺职位是否顺延递补。

　　(六)体检

　　机务勤务员、子公司财务人员岗位面试结束，及消防兼搬运岗位体能测评结束后即进入体检环节。体检根据职位招聘计划数按面试成绩由高到低等额确定体检对象，成绩并列的，一并进入体检;放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，经公司党委研究后，确定空缺职位是否顺延递补。体检必须在公司指定的县(市)及以上综合性医院，体检费用由报考人员自理，体检时间另行通知。

　　(七)考察政审

　　体检合格考生确定为考察政审对象。考察政审工作由人力资源部牵头，抽派相关部室人员组成考察组具体负责实施。考察政审工作采取广泛听取意见、查阅考生档案等方式，按照全面、客观、公正的原则进行，考察政审内容，主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考生本人需提供个人征信情况及户籍所在地公安机关出具的无违法犯罪证明。考察政审时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件。

　　如招聘岗位通过考察政审的人数多于招聘计划数，则根据拟聘岗位需要，采取增加岗位适应性测评等方式，综合评价，择优聘用。

　　(八)公示

　　经面试、体能测评(消防兼搬运职位)、体检、考察政审合格的考生，确定为拟聘用人员，在毕节市人民政府网站、毕节飞雄机场微信公众号公示7个工作日。

　　(九)研究聘用

　　公示期间查实有严重问题影响录用的，取消聘用资格;一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。对公示期满无异议或反映的问题不影响聘用的，经公司党委研究后正式下文聘用，聘用人员按有关规定实行试用期制，试用期满考核合格的，转为正式员工。考核不合格的，解除劳动合同关系。

　　五、组织领导

　　为确保招考工作顺利开展，成立公司面向社会招聘工作人员工作领导小组，负责组织招聘工作。

　　组长：

　　吴晓君：党委书记

　　副组长：

　　王红：党委副书记

　　赵艺：纪委书记

　　成员：

　　刘开祥：副总经理

　　郑勇：服务总监

　　周旭：总工程师

　　闻涛：党委办公室主任

　　申开旭：行政办公室副主任

　　陈铎 ：毕节空港航空旅行社有限公司董事长、毕节空港酒店管理有限责任公司总经理

　　赵杰：计划财务部经理

　　薛朝俊：消防护卫部主管

　　杨玮：纪检监察审计室工作员

　　胡静：人力资源部工作员

　　邱燕 ：人力资源部工作员

　　六、纪律要求

　　招聘工作接受上级监管部门和社会各界监督。资格审查贯穿整个招聘过程。考生和工作人员要严格遵守《招聘方案》和有关规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，严格追究当事人责任。

　　咨询电话：0857-5712600

　　监督电话：0857-8337959

　　附件：

1.毕节飞雄机场有限责任公司面向社会公开招聘工作人员职位表.xlsx

2.毕节飞雄机场有限责任公司面向社会公开招聘工作人员报名表.xlsx