贵阳地源地产服务有限公司为贵阳经宏城市开发投资有限公司下属全资子公司，经宏公司成立于2017年12月，公司注册资本5亿元，主要业务范围及职能为统筹经开区土地一级开发、配合全区招商引资、房地产开发经营、基础设施建设、城市功能提升。
一、招聘原则
（一）坚持按需设岗、按岗招聘的原则；
（二）坚持德才兼备、任人唯贤的原则；
（三）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、招聘人数
本次共计招聘6人。
三、招聘岗位及条件
（一）基本条件
1.遵守国家宪法、法律、法规；
2.能够履行企业员工的义务,遵守纪律,品行端正;
3.身体健康，吃苦耐劳，工作责任心强;
4.具有良好的政治素养,同等条件下,党员优先、劳模优先；
5.具有良好个人征信；
6.法律、法规等对企业岗位条件另有规定的,从其规定。
（二）有下列情况之一者，不予接受报名：
1.触犯刑法，受过党纪、政纪处分以及正在接受有关部门审查尚未作出结论的人员；
2.法律法规规定的其他情形。
（三）职位表
序号
需求
职位
人数
条件设置
薪资待遇
备注
性别
年龄
学历
专业
其他
1
综合部工作人员
1
不限
45岁及以下
本科及以上
不限
1.具备文档管理、文秘工作等经验及相关知识；
2.具有良好的文字功底，能按照领导要求撰写相关文件；
3.具备良好的语言表达能力，能与他人进行良好有效的沟通；
4.具有良好的职业道德、敬业责任意识和团队协作精；
5.做事认真严谨，善于思考，勇于担当，积极进取；
6.熟练掌握Office系列软件操作。
年薪7-12万
（包含五险一金、餐费等）
2
风控部工作人员
1
不限
35岁及以下
本科及以上
不限
1.熟悉风险评估及防控体系，能够对业务部门风控制度的落实和执行情况提出建议；
2.熟悉对新项目的风险识别工作，组织调查分析市场风险、政策风险、融资管理风险等状况；
3.具有相关工作经验。
3
融资部工作人员
1
不限
30岁及以下
本科及以上
不限
1.熟悉投融资工作及后续管理；
2.熟悉土地一级开发相关流程及政策；
3.具有较强的外部协调能力、语言表达能力，学习能力以及写作能力；
4.肯吃苦耐劳，可接受加班。
4
劳务派遣制工作人员
3
不限
45岁及以下
专科及以上
不限
1.具备文档管理、资料整理等相关知识；
2.熟悉Office系列办公软件，工作细心，有责任感；
3.具备良好的语言表达能力，能与他人进行良好有效的沟通；
4.具有良好的职业道德、敬业责任意识和团队协作精神，做事认真严谨，善于思考，勇于担当，积极进取。
四、招聘程序
（一）公告时间
在官方公众微信号、贵阳市人才网、智联招聘网、58招聘网、贵州163招聘网发布公开招聘公告。公告时间：2022年2月18日（周五）9:00至2022年2月23日（周三）17:00。
（二）报名
1．报名时间、方式和要求
（1）报名方式：采用邮件投递报名资料的方式进行。
报名人员填写《基本情况表》（请下载附件1对基本情况表进行填写）及相关资料发送至gygs@engma.net邮箱，公示期结束后收到我公司回复短信后视为报名成功；
报名咨询人：杨老师、杨老师；
联系电话：13158063753、13158075327。
注：应聘人员限报一个岗位，请慎重选择。报名与考试时使用的身份证必须一致，如出现应聘人员重复报名、信息不一致或故意填报错误信息，后果由应聘人员本人承担。
2.报名所需资料（发送至邮箱）
（1）《基本情况表》；
（2）免冠1寸照、个人近照；
（3）学历相关证明（学位证、毕业证）原件扫描件一份；
（4）报考条件所需相关资格证明原件扫描件；
（5）报名不收取报名费用；
（6）报名打包资料名称应为：姓名+报名岗位+电话；
以上报名所需资料均以电子文档形式打包发送至报名邮箱。
3.资格初审及报名公示
（1）资格初审
根据招聘条件及岗位基本任职要求，我司对应聘者提交材料的相关信息进行审核与筛选，同时将依照招聘岗位需求人数按照1:6进行筛选进入考试。
（2）报名情况公示
笔试人员名单将在“贵阳英格玛”微信公众号进行公示。
报名情况公示时间：2022年2月24日（周四）。
（三）笔试、面试
考试采取笔试、面试相结合的办法。笔试、面试成绩总分均为100分。笔试内容为公共基础知识。
笔试时间：待通知。
笔试地点：待通知。
笔试时长：两小时。
考生须持有效《居民身份证》方能进入考场参加笔试。
未完成笔试科目或未取得有效成绩的考生，取消其进入下一环节资格。
考试结束后3个工作日内，笔试成绩在“贵阳英格玛”微信公众号进行公布。
（四）面试
据笔试成绩从高到低，按进入面试人数与岗位拟招聘人数3：1的比例确定面试人选。
总成绩按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例折合计算。
面试时间：待通知。
面试地点：待通知。
面试结束后5个工作日内，面试成绩在“贵阳英格玛”微信公众号进行公布。
未参加或未完成面试的取消进入下一环节的资格。
（五）资格复核
1.复审
（1）提供无犯罪记录证明、个人征信等材料。
（2）提供毕业证、学位证、身份证、职称等材料原件及复印件。
（3）提供报考岗位要求的其他相关材料原件，报考者应对提交的材料真实、有效性负责，如不符合招聘岗位条件和要求的，一经核实，取消聘用资格。
（4）聘用后若发现弄虚作假或者隐瞒真实情况，予以辞退。
2.发现有下列情况之一者，视为考核不合格：
（1）对党的路线、方针、政策和国家的法律有抵触行为的；
（2）受过刑事处分的；
（3）受行政处分未解除处分的；受党内警告、严重警告处分，受撤销党内职务以上处分的；
（4）有流氓、盗窃、贪污、赌博、诈骗等不法行为的；
（5）组织纪律松懈，经常违反规章制度的；
（6）有其它不宜聘用的问题。
（六）体检
1.对拟聘人员进行体检
（1）体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定；
（2）体检费用由应聘人员承担；
（3）应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃；
（4）用人单位或应聘人员对体检结果有疑问时，可以申请复检，费用由申请方负担；
（5）对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真者，不予聘用；聘用后若发现弄虚作假或者隐瞒真实情况，予以辞退，并按规定追究相关人员责任。
2.应聘人员在体检过程中对体检结果有异议的，可以现场向体检机构提出异议申请复查。未按时参加体检的，视为放弃录用资格。
3.体检工作结束后3个工作日内在“贵阳英格玛”微信公众号公示拟录用的人员名单。
(七)公示与录用
1.根据考核、复审和体检结果，确定拟聘人员，向社会进行为期3天的公示，接受社会监督；公示期间查实有严重问题影响录用的，取消录用资格。一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。
2.签订劳动合同，办理相关用人手续：被录用的人员应在规定时间内到用人单位报到，并服从公司内部岗位调剂。拒不报到或服从岗位调剂的，取消录用资格。试用期满且胜任工作即可签订劳动合同，办理相关用人手续。
五、工作地点与薪酬待遇
工作地点：由公司根据岗位需求统一安排。
薪酬待遇按我司《薪酬管理制度》执行，本次招聘岗位年薪为7-12万；
工作人员薪酬由工资、社保公积金、绩效考核奖励和福利等构成，试用期壹个月，发放基本工资。
六、其他事项
1.在招聘过程中，应聘人员有扰乱秩序、舞弊、威胁或意图贿赂工作人员等行为的，一律取消应聘资格，今后将无法参加我司招聘考试。
2.资格审查贯穿招聘全过程，应聘人员应提供真实有效的相关信息和材料，发现弄虚作假者，取消应聘资格。
3.根据招聘情况和公司需要，本次招聘实际录用人数可多于或少于公告拟聘人数。
4.应聘人员应服从我司工作地点或岗位分配，否则视为放弃资格。
5.我公司不组织应聘前培训活动，不提供指定考试书籍，也不以任何形式向应聘人员收取报名、培训等费用，请应聘人员提高警惕，谨防上当。
6.本公告未尽事宜由苏州英格玛人力资源集团贵阳分公司负责解释。
七、报名咨询
联系人：杨老师13158063753
杨老师13158075327
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