2019年六盘水市钟山区土地开发利用服务有限公司第四季度招聘工作人员的公告



　　因工作需要，我公司拟面向社会长期公开招聘工作人员4名。根据《钟山区国有及国有控股企业劳动用工管理办法》和《钟山区土地开发利用服务有限公司市场化招聘人才实施办法(试行)》的相关规定，特制定本招聘公告。

　　一、招聘岗位和人数、岗位职责及招聘条件

　　(一)招聘业务文员1人

　　1.任职资格:

　　(1)中共党员，大学本科及以上学历，35周岁及以下，党建党史、马克思主义、思政、中文、新闻相关文科类和人力资源、工商管理等管理类专业。特别优秀者可适当放宽条件;

　　(2)至少具有2年以上党群工作经验或组织人事工作经验;

　　(3)具有较强的文字功底和公文写作能力，学习与执行能力强，熟练掌握现代化办公软件操作;

　　(4)身体健康，具备较强学习能力、责任心、事业心强

　　(5)无违法乱纪前科。

　　2.岗位职责:

　　(1)负责部门的日常内务、文案工作;

　　(2)负责业务相关文件的撰写，做好往来业务文件处理;

　　(3)负责业务资料收集、整理、立卷、归档及保管;

　　(4)负责部门会议的记录整理工作;

　　(5)配合同事进行项目及信息管理;

　　(6)完成公司领导交办的其他事项。

　　(二)招聘测绘员 2人

　　1.任职资格：

　　(1)大学本科及以上学历，35周岁及以下，测量类、地理科学类、土建类相关专业。特别优秀者可适当放宽条件;

　　(2)至少具备相关工作经验2年及以上;

　　(3)具有中级职称、二建等条件可优先考虑;

　　(4)熟练掌握测绘方面的知识;

　　(5)熟悉工程测量、地籍测绘和房产测绘等知识，有较强测量技能;

　　(6)熟练掌握CAD、Cass、Mapgis等测量专业软件;

　　(7)熟练使用GPS、全站仪、水准仪、测距仪等相关测量仪器;

　　(8)身体健康，具备较强学习能力、责任心、事业心强;

　　(9)无违法乱纪前科。

　　2.岗位职责：

　　(1)熟练掌握测绘/施工方面知识;

　　(2)听从工作安排，按时完成各项施工测量、地籍测量、房产测绘、施工等任务;

　　(3)熟悉所使用测量仪器的性能，管好测量仪器按时进行仪器周检;

　　(4)熟悉施工图纸，根据有关规定、标准的要求编制好测量方案、实施方案，准备好测量、施工所需的工具的表格;

　　(5)使用各种测量/施工仪器及软件，通过专业测量软件进行计算和绘图;

　　(6)分析测量数据,评定测量/施工结果,并编写分析报告;

　　(7)完成公司领导交办的其他事项。

　　(三)招聘会计/主管1人

　　1.任职资格：

　　(1)大学本科及以上学历，35周岁及以下，财会相关专业。具有初级及以上职称的可优先考虑;

　　(2)3年以上财会工作经验，熟悉会计报表处理，熟练使用财务软件;

　　(3)熟悉国家相关政策法规，具备较强的财务处理能力;

　　(4)身体健康，具备较强学习能力、责任心、事业心强;

　　(5)无违法乱纪前科。

　　2.岗位职责：

　　(1)协助完善公司财务管理制度;

　　(2)负责日常财务处理，做好财务核算、报表编制、预算编报工作;

　　(3)收集整理相关资料，为财务分析、审计提供详实的数据支持;

　　(4)会计凭证等财务资料的制作、装订、整理;

　　(5)分析财务状况;

　　(6)完成公司领导交办的其他事项。

　　二、招聘程序

　　(一)发布信息。2019年11月18日起在贵州人才网长期发布招聘信息，接收自由投递的简历，直至招聘到合适人选。

　　应聘业务文员岗位，请登录http://www.gzrc.com.cn/Job_Detail.php?CompanyDetail=cm1491794173121&ZhoaPinDetail=387568

　　应聘测绘员岗位，请登录http://www.gzrc.com.cn/Job_Detail.php?CompanyDetail=cm1491794173121&ZhoaPinDetail=387569

　　应聘会计岗位，请登录http://www.gzrc.com.cn/Job_Detail.php?CompanyDetail=cm1491794173121&ZhoaPinDetail=387570

　　(二)简历筛选。汇总在招聘信息发布期间所收到的所有简历，根据招聘任职资格择优确定面试人员。

　　(三)资格审查。需提供以下资料：

　　1.本人有效居民身份证、毕业证、学位证及其他与资格相关的资料原件和复印件。

　　2.不能按要求提供上述证件和证明的，视为自动放弃。

　　资格审查贯穿招聘整个过程，在招聘过程的任何环节中发现应聘者不符合招聘条件或弄虚作假的，均取消其聘用资格，且后果由应聘者自行承担。

　　(四)面试。

　　1.专业化面试

　　根据招聘岗位要求，对通过简历筛选的应聘者进行专业考评(采取写作测试、测量软件或仪器操作技能测试，占50分)及整体素质评价(采取面试，占50分)。主要考察应聘者专业技能、专业分析能力、应变能力、语言表达能力、举止仪表等方面的综合素质。

　　面试具体时间、地点采取电话方式通知，因应聘者联系电话留错或不通畅导致不能参加面试的，视为自动放弃，责任自负。应聘者须在面试当天凭本人有效居民身份证到达指定地点参加面试，不能在规定时间到达指定地点参加面试的视为自动放弃。

　　2.见习面试

　　专业化面试成绩由高到低确定入选见习期面试人员，进入为期一个月的见习面试。完整参加见习面试的应聘者给予2000元的见习面试补助;未完整参加见习面试的应聘者视为自动放弃，责任自负。

　　见习面试主要考察应聘者的实际工作业绩、工作态度和工作能力;见习面试总成绩100分，由见习组带队人直接评分，分管领导及总经理签署意见，需评分成绩合格且各签署意见通过才能进入考察政审环节。

　　(五)考察政审。通过面试人员确定为考察政审对象，考察政审内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。

　　(六)体检。体检由招聘单位组织在二级及以上医院进行，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。

　　体检不合格的，可在三日内申请复检一次，体检结论以复检结果为准。体检不合格的不予聘用。

　　(七)公示。体检合格后对确定的拟聘用人员公示5天。公示内容包括拟聘人员姓名、性别、学历、面试成绩。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是反映问题，并提供必要的调查线索。

　　(八)聘用。经公示无异议的，签订劳动合同，试用期3个月。试用期满经考核不合格者取消聘用;试用期满经考核胜任工作的，正式聘用。

　　三、其他未尽事宜，由我公司行政人事部负责解释。

　　联系电话：0858-8607706