为有效解决中小学结构性、阶段性、区域性教师短缺问题，激发教师队伍活力，促进我县教育事业持续健康发展。根据《余庆县中小学校员额制教师管理办法（试行）》（余府办发﹝2019﹞20号）文件精神，特向社会公开招聘100名员额制教师。
一、招聘原则
（一）坚持按需设岗、按岗招聘的原则；
（二）坚持德才兼备、任人唯贤的原则；
（三）坚持公开公正、竞争择优的原则。
二、招聘人数
公开招聘符合条件的员额制教师100人（详见《余庆县2019年公开招聘中小学校员额制教师职位表》）。
三、招聘基本条件
（一）报名参加公开招聘的人员应具备下列基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质；
2.具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想品德；
3.遵纪守法、诚实守信、品行端正、人格健全；
4.安心应聘岗位工作，有较强的事业心和责任感；
5.具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力；
6.年龄在18周岁以上（2001年1月1日以前出生），35周岁以下（1983年12月31日以后出生），以上日期均含当日。
7.身体健康，具有符合应聘岗位正常履职的身体条件。
8.符合应聘岗位要求的其它具体资格和条件。
（二）以下人员不得报考
1.不坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员；
2.定向到具体行业或单位的应届毕业生；
3.现役军人；
4.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；
5.曾被开除公职或是被机关企事业单位辞退未满5年的人员；
6.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近五年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”“不合格”的人员；
7.不符合招聘岗位所需资格或条件的人员；
8.在机关事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员;
9.人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员；
10.有法律、法规规定不得聘用的人员。
四、招聘程序
（一）发布招聘公告
招聘公告于2019年9月6日在余庆人才网（www.gzyqhr.com）和余庆人才网微信公众号（微信号：yqrcw01）等媒体网站发布。
（二）报名
1.报名时间：2019年9月10日-2019年9月12日18时。
2.报名方式
（1）现场报名：报考人员须持本人有效居民身份证（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍、身份证明）、学历证书、资格证书、工作经历等原件（供审查）及复印件两份（公职人员需持单位同意报考证明)，近期蓝底背景免冠1寸证件照片5张，填写《余庆县2019年公开招聘中小学校员额制教师报名表》1份，资格审查合格者缴纳200元考务费后予以报名登记。
现场报名地点一：余庆县人力资源市场（余庆县工业园区），联系电话：0851-24626281；
现场报名地点二：汇川区人力资源市场（汇川区南京路体育馆公交站牌正对面），联系电话：0851-27626116。
（2）电子报名：考生在余庆人才网（www.gzyqhr.com）下载《余庆县2019年公开招聘中小学校员额制教师报名表》填写好，发送至电子邮箱778289288@qq.com后，进行电话确认0851-24626281 17685247788，并于2019年9月13日携带报名所需证件资料统一到余庆县人力资源市场进行资格审查（提交资料与现场报名者相同），合格者交纳200元考务费后予以确认报名登记。
3.报名要求：原则上要求本人亲自报名和填写相关信息，信息填写不真实、不完整或填写错误的责任自负。如因特殊情况请他人代为填写报名信息的，视为应聘人员本人填写。
4.准考证领取：所有考生凭有效《居民身份证》，于2019年9月15日上午8:30-12:00到余庆县西部新城城关一小领取《准考证》(此证为笔试和面试共用，请妥善保管)，逾期未领取的视为自动放弃。
特别提示：考生报名以后须随时保持所留联系方式的通讯工具畅通，确保招聘领导小组能够及时进行联系，通知相关事项，如因考生电话关机或停机等导致招聘领导小组无法联系考生，责任由考生自负。
（三）资格审查
资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格。
五、考试、时间及内容
（一）笔试
1.笔试时间：2019年 9月15日下午14:00
2.笔试地点：详见准考证。
3.考试科目：专业知识和公共基础知识等。
考生必须同时持有效《居民身份证》和《准考证》方能进入考场参加笔试。未参加笔试或未取得笔试有效成绩的，取消进入下一环节资格。笔试成绩次日公示，笔试成绩公示后三天公示面试名单及面试方案。公示网站：余庆人才网（www.gzyqhr.com）。
（二）面试
1.面试时间及地点详见面试方案。
2.如因考生电话关机或停机等导致招聘领导小组无法联系，视该考生自愿放弃面试资格。
3.面试对象：根据笔试成绩从高到低，原则上按拟进入面试人数与招聘计划数3:1的比例确定面试对象（如出现末位成绩并列，同时进入面试）。若参考人数与招聘职位计划数未达到3:1，该职位参考人全部进入面试。
4.面试方式：采取说课、专业知识测试、结构化面试等方式。
5.总成绩计算
总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%
笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
6.面试结束后将考生总成绩及进入下一环节的人员名单在余庆人才网（www.gzyqhr.com）予以公示。若出现拟进入面试人数与招聘计划数1:1及以下比例的，面试分数需达到70分以上方可进入下一环节。
六、体检
（一）根据招聘职位计划数和考试总成绩从高到低按1：1的比例确定体检对象。同一职位报考考生总成绩出现并列的，取笔试成绩高者作为体检对象。若笔试成绩也相同，即重新组织面试，以重新面试成绩高者进入体检。
（二）体检工作由招聘领导小组组织，体检必须在县及县以上综合医院进行并出具体检结论。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》及《关于修订
（三）体检时间另行通知，体检费用考生自理。
（四）初次体检不合格者，本人在被告知结果的当日提出书面申请，经招聘领导小组批准后可以复检一次。有体检不合格或考生主动放弃体检的，空缺职位根据考试总成绩（面试成绩高于70分）从高到低依次递补预录人员。
七、考察
对体检合格的人员，确定为考察对象。对有无违法犯罪记录、公检法失信等进行考察，在考察中发现不符合招聘要求的资格条件的，视为考察不合格，取消拟聘用资格。
考察不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位从考试总成绩（面试成绩高于70分）从高到低依次递补预录人员。
八、公示、聘用、待遇及管理
（一）公示
经笔试、面试、体检及考察合格的报考者，确定为拟聘用人员，并在余庆人才网（www.gzyqhr.com）进行公示，公示期为三天。
公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
（二）聘用
公示期满无异议或反映的问题不影响聘用的，按照《余庆县中小学校员额制教师管理办法（试行）》规定，根据拟聘人员总成绩从高到低依次选择报考职位代码所对应的学校岗位，未选择又不服从调节的视为自动放弃不予录用，空缺职位从考试总成绩（面试成绩高于70分）高分到低分依次递补录用。所有聘用人员与余庆县富强劳务派遣有限公司签订劳务派遣合同后派遣到相应岗位。每年由用人单位（余庆县教育局及县域内各学校）进行考核，考核不合格者，由用人单位提出解除聘用意见。
聘用人员应在规定时间到用人单位报到。拒不报到的(逾期未报到的)，取消其聘用资格。
（三）待遇及管理
按照《余庆县中小学校员额制教师管理办法（试行）》文件进行管理和确定待遇。工资待遇原则上按照不低于同校同岗在编教师工资的80%计算，以当年新参加工作教师的对应学历定级工资计算为准。
九、注意事项
（一）考生电话通讯要24小时畅通，以便特殊情况下紧急联系。因考生通讯不畅无法联系造成的后果由考生自负。
（二）招聘各环节的公示事项在余庆人才网（www.gzyqhr.com）发布，不再另行电话通知。因未及时阅读造成的后果，由报考者本人承担。
（三）考生必须同时持有效《居民身份证》和《准考证》进入考场参加考试。
（四）招聘工作全程接受相关部门和社会各界监督。
附件：
余庆县富强劳务派遣有限公司
2019年中小学校员额制教师招聘工作领导小组
2019年9月6日
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