为进一步加强册亨县人才队伍建设，满足事业单位工作需要，助力脱贫攻坚，根据《黔西南州人力资源和社会保障局关于第七届中国贵州人才博览会引进高层次、急需紧缺人才有关事宜的通知》（州人社通〔2019〕45号）和《黔西南州关于开展第七届中国贵州人才博览会人才引进工作的公告》要求，经县委、县政府研究决定，开展册亨县2019年第七届中国贵州人才博览会引进高层次和急需紧缺人才工作。为确保人才引进工作顺利进行，特制定本实施方案。
一、 组织领导
为加强人才引进工作的组织领导，成立册亨县2019年第七届中国贵州人才博览会引进高层次和急需紧缺人才工作领导小组（以下简称“县人才引进工作领导小组”）。领导小组下设办公室在县人力资源和社会保障局，具体负责人才引进日常事务工作。
二、人才引进原则及程序
人才引进工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，按照发布岗位需求、报名、资格审查、笔试、面试（讲课、技能测试）、体检、考察、公示、审批、聘用程序进行。
三、人才引进计划及职位
册亨县2019年第七届中国贵州人才博览会开展引进高层次和急需紧缺人才共40名，具体引进计划及职位详见附件。
四、人才引进对象及条件
（一）人才引进对象
具有国家承认且符合引进岗位需求学历、学位、专业要求的各类人才。
2019年4月27日-28日到贵州省人才博览会现场（贵阳国际会议展览中心）报名和2019年4月26日前通过网上投简历，经2019年5月15日―16日现场进行资格复审合格的人员。
（二）人才引进条件
1.具有中华人民共和国国籍, 拥护中国共产党领导，热爱社会主义；
2.遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神；
3.具有一定的专业素养和知识结构，有较好的政治素质，符合我县重点领域、重点产业、重点行业、重点项目、重点学科需要；
4.年龄在18周岁以上（2001年4月26日及以前出生）、45周岁以下（1973年4月25日及以后出生），特别优秀或工作特别需要的，可适当放宽至50周岁（1968年4月25日及以后出生）；
5.具有正常履行职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》等有关公务员的体检标准；
6.在册亨县服务年限不少于5年；
7.具备报考职位所需的其它资格条件，具体职位资格条件详见附件。
（三）下列人员不作为引进对象
1.黔西南州机关事业单位在职在编工作人员；
2.曾在黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员，辞职后不满1年，或未办理任何手续离岗的人员；
3.曾因犯罪受过刑事处罚的，曾被开除公职的，在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的人员；
4.正在被列为失信联合惩戒对象的人员；
5.定向到具体行业或单位的毕业生；
6.违反计划生育政策的人员(2016年1月1日以前的按当时计划生育政策规定执行）；
7.在各级公务员或事业单位招考（聘）中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的人员；
8.有法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。
五、测试
（一）测试对象
参加现场报名和网络报名且到册亨县进行现场资格复审合格的人员。
（二）测试方式
人才引进根据单位情况采取笔试、面试（讲课、技能测试）的方式进行。
1.册亨县人民医院的临床医学、中西医临床医学、中医学、医学影像学、医学影像技术、医学检验、医学检验技术、药学按专业学科采取笔试加技能测试的方式进行。笔试成绩从高分到低分按引进职位数1:3比例确定技能测试人员，不足1:3的职位按笔试人数进入技能测试环节；麻醉学职位按专业学科采取技能测试进行；
2.册亨县民族中学、册亨县第一高级中学职位按专业学科采取面试加讲课的方式进行，面试成绩从高分到低分按引进职位数1:3比例确定讲课人员，不足1:3的职位按面试人数进入讲课环节；
3.册亨县特殊教育学校职位按专业学科采取讲课的方式进行；
4.其他职位均采取面试的方式进行。主要测评应试人员的综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力、人际沟通能力、应变创新能力等。
（三）笔试时间和地点
1.时间：2019年6月19日
2.地点：详见准考证
3.准考证领取时间：2019年6月18日（上午8：30―11:30，下午2：30―5:30），考生持第二代有效居民身份证到册亨县人力资源和社会保障局三楼会议室领取笔试准考证。
（四）面试时间和地点
1.时间：2019年6月22日
2.地点：详见准考证
3.准考证领取时间：2019年6月21日（上午8：30―11:30，下午2：30―5:30），考生持第二代有效居民身份证到册亨县人力资源和社会保障局三楼会议室领取面试准考证。
（五）讲课、技能测试时间和地点
1.时间：2019年6月23日
2.地点：另行电话通知
考生持第二代有效《居民身份证》等有效证件进入讲课、技能测试考场。
（六）成绩计算
采取百分制办法进行计分。
册亨县人民医院的临床医学、中西医临床医学、中医学、医学影像学、医学影像技术、医学检验、医学检验技术、药学引进职位的笔试成绩占50%，技能测试成绩占50%计入总分。
总成绩计算：总成绩=笔试成绩×50%+技能成绩×50%；
册亨县民族中学、册亨县第一高级中学引进职位的面试成绩占50%，讲课成绩占50%计入总分。
总成绩=面试成绩×50%+讲课成绩×50%。
册亨县人民医院麻醉学引进职位的技能测试成绩计入总分；册亨县特殊教育学校引进职位的讲课成绩计入总分；其他职位的面试成绩计入总分。
笔试、面试（讲课、技能测试）均按“四舍五入”法保留小数点后两位数字。
总成绩60分以上方能进入下一个环节，各引进职位参加测试人员总分数均未达到60分的，则取消该职位引进。
若同一职位报考人员总成绩出现末位并列的,由县人才引进工作领导小组组织考生进行加试，加试成绩高者列为体检对象，加试时间及地点另行通知。
六、体检
根据各职位引进计划数按总成绩由高到低顺序1：1的比例确定体检人员，放弃体检或体检不合格的，取消进入下一个环节资格，不予递补。体检在县人才引进工作领导小组办公室指定的医院进行，体检费用由考生自理，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册（试行）》的有关规定执行。体检中考生对体检结果有疑义的，可在体检结果告知本人后的三天内提出复查申请，超过时限申请复查的不予受理。复查由县人才引进工作领导小组办公室组织实施，在指定的上一级医院进行，复查所需的一切费用由考生自理。
七、考察
考察工作由人才引进单位主管部门统一组织实施。考察对象为体检合格人员。考察内容、标准、程序和方法参照《贵州省公务员录用考察工作细则（试行）》的有关规定执行，突出政治标准，检查实事求是、客观公正。在考察中，经人才引进单位审定有《黔西南州关于开展第七届中国贵州人才博览会人才引进工作的公告》中“不作为引进对象”所列情况之一和截止2019年8月20日未能提交相应的毕业证、学位证、资格证、档案等证件材料的人员，考察结论为不合格。考察结果由引进单位报经县人力资源和社会保障局审定，取消拟考察资格,不再递补人员考察。
八、公示、审批和聘用
（一）公示
经测试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，在册亨县人民政府网站进行为期七个工作日的公示，接受社会监督。
（二）审批
公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，报州人力资源和社会保障局审批备案后，由县人力资源和社会保障局办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的，不予报批聘用；对反映有严重问题一时难以查实的，暂缓报批聘用，待查实并做出结论后再作决定是否报批聘用。
（三）聘用
经黔西南州人力资源和社会保障局审批备案后，根据《关于高校毕业生到基层机关事业单位工作有关待遇的通知》（黔人社通〔2018〕298号）和《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》等相关文件精神，由人才引进单位与聘用人员签订《事业单位聘用合同书》，实行聘用制管理。试用期为6个月，享受事业单位人员工资福利待遇。聘用人员必须服从组织安排,未按时到用人单位，超过规定报到时间不到聘用单位报到的，视为自动放弃，取消聘用资格。试用期满后，经考核合格者转为正式聘用，试用期考核不合格的人员解除聘用。被聘用人员在册亨县的服务期不少于5年，未满服务年限按违约处理（需缴纳违约金6万元，根据服务年限按1000元/月依次递减计算，不满整月均按1个月计算）。
九、纪律监督
人才引进工作接受纪检监察部门和社会各界监督。资格审查贯穿整个人才引进过程。引进人员和工作人员要严格遵守《人才引进实施方案》和有关规章制度，如违反或弄虚作假的，一经查
实，将按照《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》和相关规定处理。
十、注意事项
（一）人才引进不指定考试范围和考试用书，也不举办任何培训班。
（二）人才引进工作信息均在册亨县人民政府网站（http://www.gzch.gov.cn/）公示，人才引进工作领导小组办公室不再另行电话通知，请考生密切关注，相互转告。因考生未阅而造成的后果由考生本人承担。
（三）人才引进工作未尽事宜，由县人才引进工作领导小组研究决定。
（四）人才引进工作解释权归县人才引进工作领导小组办公室。
监督电话：县纪委监察委 0859－4216886
咨询电话：县人才服务局 0859－4210426
0859- 4215895
册亨县2019年第七届中国贵州人才博览会引进
高层次和急需紧缺人才工作领导小组
2019年6月4日
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