2019年沿河县引进44名事业单位人才简章（4月27日报名）



　　为深入实施人才强县战略，不断壮大人才队伍、优化人才结构，根据《事业单位人事管理条例》、人事部令第6号、《关于印发<贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)>的通知》(黔人社厅发〔2013〕10号)的相关规定和和《铜仁市参加第七届中国贵州人才博览会工作方案》,经沿河土家族自治县事业单位新增人员公开招聘领导小组研究，决定面向社会引进人才44名，为确保此项工作顺利完成，制定本简章(以下简称“人才引进简章”)。

　　一、组织领导

　　本次引进人才工作由沿河土家族自治县事业单位新增人员公开招聘领导小组(以下简称“县招聘工作领导小组”)统一领导，由沿河土家族自治县事业单位新增人员公开招聘领导小组办公室(以下简称“县招聘办”)统筹组织实施，“县招聘办”设在沿河土家族自治县人力资源和社会保障局。

　　县委组织部和县人社局具体组织实施综合类的引进工作并监督指导教育类引进工作，县教育局负责组织实施教育类引进工作;各招聘单位和相关部门协助并配合开展工作。

　　二、引进原则和工作程序

　　坚持德才兼备的用人标准，遵循民主、公开、竞争、择优的原则，按照确定引才计划、制定引才方案、发布公告、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、办理聘用手续的程序进行。

　　三、引进计划及岗位

　　本次计划引进44名，其中：综合类24名、教育类20名。

　　具体引进单位、职位及条件详见《沿河土家族自治县2019年事业单位人才引进职位及资格条件一览表》(以下简称《职位及资格一览表》)。《职位及资格一览表》中专业设置参考“贵州省人力资源社会保障网”专题专栏(网址：http://gzrst.gov.cn)“事业单位公开招聘：事业单位公开招聘专业设置参考目录”公布的专业。

　　四、引进对象及条件

　　(一)引进对象

　　具有国家承认的全日制大学本科及以上学历学位的应、往届毕业生，2019年毕业生不含定向到具体行业或单位的定向生和委培生。

　　(二)引进条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义，具有良好的政治品德和思想品德，遵纪守法，诚实守信。

　　2.年龄在18周岁以上(2001年4月27日及以前出生)、35周岁以下(1984年4月27日及以后出生);具有硕士研究生学历学位的，年龄放宽到40周岁(1979年4月27日及以后出生)，具有博士研究生学历学位或副高级职称及以上的，年龄放宽到45周岁(1974年4月27日以后出生)。

　　3.具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识、工作能力和正常履行岗位职责的身体条件。

　　4.有较强的事业心和责任感。

　　5.具有拟报考职位所需的其他资格条件。

　　(三)具有下列情形之一的，不得报考

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚。

　　2.曾被机关事业单位开除公职或被辞退未满5年。

　　3.截止2019年4月27日服务期未满，仍在岗的“农村义务教育”阶段的特岗教师。

　　4.经公开招考录用的公务员和参照公务员法管理机关(单位)的人员，未满最低服务年限。

　　5.聘用后的职位即构成人事部令第6号所列需回避情形。

　　6.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家秘密受到过党纪、政纪处分的或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”、“不合格”的。

　　7.沿河自治县机关事业单位在职在编工作人员(含试用期)。

　　8.经人民法院决定纳入的失信被执行人。

　　9.国家法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员。

　　五、信息发布

　　本次公开引进相关信息统一在“沿河土家族自治县人民政府”网站“通知公告”栏发布。网址：www.yanhe.gov.cn。

　　六、报名时间、地点及资格审查

　　(一)报名时间及地点

　　本次人才引进工作由“县招聘办”具体负责，报名及资格审查工作分综合、教育类进行，具体安排如下。

　　1.综合类职位

　　报名时间：2019年4月27日(09:00-16:00)。

　　报名地点：第七届中国贵州人才博览会人力资源综合领域招聘区沿河自治县招聘点(贵阳国际会议展览中心)。

　　2.教育类职位

　　报名时间：2019年4月27日(09:00-16:00)。

　　报名地点： 第七届中国贵州人才博览会教育领域招聘区沿河自治县招聘点(贵阳国际会议展览中心)。

　　(二)报名要求

　　报名时，报考人员应根据自己的年龄、学历、专业等情况，认真对照引进对象、职位及资格条件的要求，选择符合本人报考条件的职位。每名报考人员只能选择一个职位报名。

　　(三)资格审查

　　1.资格审查所需资料。考生须在“沿河土家族自治县人民政府门户网”下载填写“《沿河土家族自治县2019年事业单位人才引进报名表》”(报名现场不提供报名表)，同时持毕业证(2019年应届毕业生持就业推荐表)、学位证、有效居民身份证(含有效临时居民身份证)以及招聘职位所需其他有关资格证件(如教师资格证)的原件及复印件各1份，一寸近期同底免冠彩色照片3张，到报名点进行资格审查。报考人员系县外机关事业单位在职在编人员的，还须提供所在单位、主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明。

　　2.资格审查与报名同步进行。资格审查不合格的人员，不列入考试对象。资格审查贯穿于引进工作全过程，如在引进过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合引进岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格。

　　3.报名信息必须真实、准确，对伪造虚假信息，骗取考试或聘用资格的，一经查实，取消资格。报考信息填写错漏或根据报名时提供的联系方式无法联系本人而造成的后果，由报考人员本人承担责任;委托他人填写或报名的，若报名信息出现上述情况，视为考生本人报名，责任考生自行负责。

　　七、考试

　　(一)综合类职位人才引进采取面试评审的方式进行，面试成绩即为考试总成绩。

　　报考综合类职位的考生，其面试成绩须达到本考场当日面试实考考生平均分方能进入下一环节;未参加面试的考生，取消进入下一环节资格。

　　(二)教育类职位：如拟引进职位与报名合格人数超过15(不含)人，采取先面试评审、再试教的方式进行，试教人员根据面试评审成绩从高分到低分按照职位招聘计划数与面试人数1:3的比例确定。面试评审成绩只作为进入试教环节的资格，不计入总成绩，试教成绩即为考试总成绩;未超过15(含)人则直接进行试教。

　　报考教育类职位的考生，考试总成绩60分为合格线(含60分)，低于60分的考生，不得进入下一环节。

　　本次考试总成绩实行百分制，四舍五入保留小数点后两位。

　　综合类和教育类面试时间和地点另行公告。

　　八、签订就业意向协议书

　　签订就业意向协议人员根据考试总成绩从高分到低分的顺序与招聘计划数1:1的比例确定(末位并列者一并列入)。签订就业意向协议人员系应届毕业生的，与“县招聘办”及毕业院校签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书(三方协议)》(由应聘人员本人提供);系往届毕业生的，与“县招聘办”签订《就业意向协议书》。签订就业意向协议书的时间和地点另行通知。

　　因考生放弃签订就业意向协议书造成职位空缺的，经“县招聘办”研究同意，可根据引进职位考生所在考场面试成绩平均分从高到低顺延递补(限综合类ZH01、ZH02职位)。

　　签订就业协议书后，对无正当理由，拒不参加后续环节或不到聘用单位报到的，需按《就业意向协议书》约定事项承担违约责任，并列为沿河土家族自治县人事考试不良诚信记录人员，五年内不得参加沿河土家族自治县事业单位各类招聘考试。

　　九、体检

　　签订就业意向协议书人员为本次招引进体检对象。体检医院由“县招聘办”指定区(县)及以上综合性医院，体检标准和程序参照2019年贵州省公务员录用体检通用标准的有关规定执行。体检在规定时间内进行并做出体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。体检时间和地点另行通知，体检费用由体检对象自理。

　　放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，造成的空缺职位不予递补。

　　十、考察

　　体检合格人员列入考察对象，对其进行考察。考察工作由“县招聘办”统一组织，各主管部门(用人单位)具体负责实施。考察结束后将考察材料送“县招聘办”。考察内容主要包括拟引进人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、诚实守信以及是否需要回避等，在职考生考察要注重工作实绩，应往届毕业未就业的考生侧重于在校表现和现实表现。按照“凡进必审”的原则，将思想政治表现、遵纪守法、道德品行等作为事业单位新进人员的首要考察内容。考察方式主要采取查阅个人档案、实地走访和面谈等方式进行，考察要做到全面、客观、公正。在考察中发现有下列情况之一者，视为考察不合格，取消聘用资格:

　　1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的。

　　2.有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人。

　　3.曾被开除公职或被辞退的。

　　4.考察时，没有考察依据(如个人档案、学历学位证书或毕业有效证据等，截止时间为2019年9月30日)，或报名时提供虚假证明和材料的。

　　5.定向到具体行业或单位的2019年应届毕业生。

　　6.在读的非2019年应届本科及以上毕业生。

　　7.聘用后即构成回避关系的。

　　9.其他经县事业单位招聘工作领导小组研究确定不能聘用的。

　　放弃考察或考察不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不作顺延递补。

　　十一、聘用审批

　　1.经考试、体检、考察合格的人员，确定为拟引进聘用人员，由“县招聘办”统一进行公示。公示期间有影响聘用问题反映并经查实的，取消聘用资格;一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　2.公示期结束无影响其聘用问题者，由聘用单位填写《事业单位工作人员聘用审批表》(一式4份)、相关考察材料，经“县招聘办”审核合格，报铜仁市人力资源和社会保障局审批后，办理相关聘用手续。

　　3.聘用人员实行一年试用期，在沿河自治县最低服务年限五年(含试用期)，服务期从签订聘用合同之日起计算。对试用期满考核合格的予以正式聘用。

　　4、服务期内，一律不得交流，如聘用人员未按要求履行工作职责或在服务期限未满的情况下，因个人原因离开服务单位的，除不再享受我县优惠政策外，需承担相应违约责任。

　　十二、纪律监督

　　本次引进工作全程接受纪检监察机关及社会各界的监督。如有违纪情况发生，对考生取消聘用资格，对引进中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定进行处理。

　　十三、其他

　　(一)本次引进各项工作须在2019年12月31日前完成。

　　(三)本《人才引进简章》由“县招聘办”负责解释，未尽事宜由沿河土家族自治县公开招聘工作领导小组研究决定。

　　咨询电话：0856—8223007(沿河自治县委组织部)

　　0856—8223374(沿河自治县人社局)

　　0856—8228665(沿河自治县教育局)

　　监督电话：0856—8221674(沿河自治县纪委县监委)

附件1：沿河土家族自治县2019年事业单位人才引进职位及资格条件一览表.xlsx

附件2：沿河土家族自治县2019年事业单位人才引进报名表.xls