2019年毕节幼儿师范高等专科学校公开招聘编外合同制人员实施方案（10人，4月8日-4月18日报名）



为进一步补充学校行政人员数量严重不足问题，结合学校实际，拟面向社会公开招聘编外合同制人员10名。为确保招聘工作顺利进行，制定本方案。

一、招聘原则

（一）按需设岗、按岗招聘；

（二）德才兼备、任人唯贤；

（三）公平、公正、公开。

二、招聘岗位及人数

具体招聘职位及要求详见《毕节幼儿师范高等专科学栨校2019年面向社会公开招聘编外合同制人员职位表》（以下简称《职位表》，附件1）。

三、报考条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，具有良好的政治素质和品行，具有为人民服务的思想，遵纪守法；有吃苦耐劳精神，有较强的事业心和责任感。

（三）年龄在18周岁及以上（2001年以前出生）、35周岁及以下（1983年以后出生）；

（四）学历、学位要求详见《职位表》；

（五）具有正常履行职责的身体条件；

以下人员不得报考：

（一）不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致；

（二）曾被开除公职或在机关（含参照公务员法管理单位）、事业单位被辞退未满1年的人员；

（三）在各级公务员招录或事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在不得报考（公务员）期限内的；

（四）曾因犯罪受过刑事处罚的人员及因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的人员；

（五）受处分期间或正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；

（六）不符合招聘对象、报考条件或招聘职位所需资格条件的；

（七）有法律、法规规定及有关规定不得聘用的人员。

四、招聘程序

（一）报名及资格审查

1.报名时间：2019年4月8日至2019年4月18日上午9:00:12:00；下午14:30:-17:30。

2.报名地点：毕节幼儿师范高等专科学校人事处（金海湖区职教城毕节幼儿师范高等专科学校行政楼509室）

3.联系人：范老师、伍老师、李老师联系电话：0857-8317745

4.报名方式：采取现场报名。原则上考生须本人亲自前往报名，特殊情况可由他人代为报名。报名时须持本人有效二代《居民身份证》、毕业证书原件及复印件、报考职位要求的其他相关资料、近期1寸正面免冠同底彩照3张，应届毕业生须提供毕业生就业推荐表原件及复印件一份。报考人员必须仔细阅读招聘简章所规定的报名条件，如实填写《毕节幼儿师范高等专科学校2019年招聘编外合同制人员报名表》（以下简称《报名表》，附件2）。

5.资格审查：招聘单位在报名现场进行资格审查，报名信息出现错误或在面试时提交的证件不一致而影响考试和聘用等环节的，责任自负。凡弄虚作假或者伪造学历学位证明及其他有关证件骗取应聘资格的一经查实取消考试、聘用资格。资格审查贯穿整个招聘工作的始终，在招聘过程任一环节发现应聘人员资格条件不符合招聘简章要求的，随时取消其应聘资格。

报名人数与招聘计划数达不到3：1比例的,按实际报名合格人数开考，报名合格人员直接进入面试环节。

6.笔试准考证发放时间：2019年4月26日上午9:00:12:00；下午14:30:-17:30。考生凭本人第二代有效《居民身份证》到报名地点领取。

（二）考试

1.笔试

笔试为闭卷考试，由学校人事处统一组织实施（不指定考试范围和考试用书，也不举办任何培训班）。

笔试科目及分值：《综合知识》（100分）。

笔试时间：2019年4月27日上午9:00至11:30。

笔试地点：见《笔试准考证》。

笔试时需带资料：身份证原件和《笔试准考证》。

笔试缺考或笔试成绩为零分的考生取消进入下一环节资格。

2.面试

（1）报名人数与招聘计划数达不到3：1比例的,按实际报名合格人数进入面试环节。

（2）报名人数与招聘计划数达到3：1比例的,根据应聘人员的笔试成绩从高到低，按招聘计划数3:1比例以内（含3：1）确定面试人员。同一职位报考人员笔试成绩名次末位并列的同时确定为面试人员。

面试由学校人事处制定面试实施方案，报学校相关领导审定同意后在学校纪委的监督组织实施。面试结束后，将面试成绩及相关材料报学校人事处汇总。

面试总分为100分。面试成绩低于60分者，取消进入下一环节的资格。

面试时需带资料：身份证原件和《笔试准考证》。

面试时间及地点以各用人部门通知为准。

3.总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一职位考生总成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高的进入下一环节，若笔试成绩也相同的，通过复试面试的方式确定进入下一环节的对象。

（三）体检

面试结束后即进入体检环节。体检根据职位招聘计划数按总成绩由高到低等额确定体检对象；放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。体检必须按规定时间在指定的县级以上医院进行，并出具体检结论，其他体检结论、鉴定一律不予认可。

体检费用由考生自理，体检时间另行通知。

（四）公示

应聘人员考试成绩将在毕节市人民政府门户网站（www.bijie.gov.cn）和毕节幼儿师范高等专科学校校网站（www.gzbjyz.cn）进行公示，公示时间不低于5个工作日。公示期间如有任何疑议，可向招聘单位反映。

（五）考察政审

考察政审工作由毕节幼儿师范高等专科学校具体负责实施。

考察政审工作应成立考察政审组，由两名以上正式工作人员组成。考察政审组应当广泛听取意见，认真查阅考生档案，做到全面、客观、公正，并据实写出考察政审材料、做出政审结论、提出聘用建议意见。

体检合格考生确定为考察政审对象。考察政审内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、计生状况、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察政审时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确定其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

在考察政审中，经审定有以下情形之一的，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格。一是有《简章》规定“以下人员不得报考”所列情况之一的；二是考察政审对象是失信联合惩戒对象的。

（六）聘用

成绩公示无异议后，按应聘人员考试成绩高低顺序排名进行聘用，拟聘用人员应在规定时间到招聘单位报到，因拟聘用人员未按时间报到或放弃聘用资格而造成招聘职位空缺的，作顺延递补。

五、签订合同

新聘用人员试用期6个月，试用期满考核合格者，签订聘用合同（试用期时间计算为聘用合同时间），聘期1-3年，合同实行一年一签，考核不合格者，取消聘用资格。聘期满后，考核合格者，学校结合岗位需求情况及聘用人员工作情况，双方协商续签聘用合同。双方权利义务以合同为准。

六、工资待遇

1.工资待遇：工资待遇根据学历确定。本科学历4200元/月，硕士研究生学历5000元/月,聘期内由用人单位每年进行一次考核。

2.享受学校的伙食补助。

3.在聘用期内工时制度、因工负伤致残、患病和死亡等均按上级的有关规定执行。

4.在聘用期内按国家、省和市的有关规定为其缴纳社会保险，其中单位承担部分由学校支付，本人应承担的部分由学校直接从本人的工资中代扣代缴。

七、本方案由毕节幼儿师范高等专科学校人事处负责解释。

附件：

1.毕节幼儿师范高等专科学校2019年招聘编外合同制人员计划表

2.附名表

附件：1.毕节幼儿师范高等专科学校2019年招聘编外合同制人员计划表

职位

名称

职位代码

岗位描述

招聘人数

学历学位

专业需求

备注

工作员

01

从事行政工作

10

本科及以上学历

专业不限

 

附件2下载：报名表.doc