为做好2022年我院高层次及紧缺人才引进测试工作，确保测试工作顺利开展，确保测试公平、公正，选好我院专业技术人才，根据《铜仁职业技术学院人才引进工作实施细则（修订）》《2022年铜仁职业技术学院引进高层次及紧缺专业人才实施方案》结合我院实际，制定本方案。
一、基本原则
测试工作坚持公平、公正、保密原则,按照学科专业建设需要，加强对拟引进人才的职业道德、学术水平、科研教学能力等方面的考核，确保人才引进质量。
二、引进岗位人数及资格条件
（一）引进人数及专业需求
1.临床医学专业（一级学科），硕士研究生及以上学历2人。
2.康复医学与理疗学、中医康复学、中西医结合康复学、运动康复学专业，硕士研究生及以上学历1人。
（二）资格条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义，具有良好的政治品德和思想品德，遵纪守法，诚实守信。
2.身体健康，品行端正，积极遵守社会公德和职业道德，师德师风良好。
3.在意识形态、价值观念上表现良好，未参加非法组织和非法活动，无任何不良记录。
4.往届毕业生学位证、毕业证齐全；应届毕业生在校无成绩不及格情况，专业主干课程成绩良好。
5.年龄要求：原则上博士研究生年龄为45周岁（含）以下，硕士研究生年龄为40周岁（含）以下。年龄计算截止时间为4月29日。
（三）下列情形之一者不得报考
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；
2.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职；
3.在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的，不得作为引进对象；
4.在各级招录（聘）中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在不得报考期限内的；
5.铜仁市内机关、事业单位在职在编人员（含试用期人员）；
6.国家法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员。
三、引进工作程序
（一）报名
1.报名时间：第一阶段报名时间：4月29日—6月6日止。
报名截止时间后投递的简历不作为第一阶段应聘人员，若第一阶段未招录满的，纳入第二阶段应聘人员，第二阶段招聘时间另行确定，并通过铜仁职业技术学院官网公布。
（二）资格审查
1.组建资格审查小组
资格审查小组由5人组成，成员包括教研室主任、骨干教师（副高及以上职称）专业教师等。
2.资格审查内容
（1）应聘者基本情况：应聘者年龄、性格品行、研究方向、学习工作情况等，其中应届毕业生学习成绩无不及格情况，主干课程成绩良好，在职人员年度考核合格，无违纪违规行为。
（2）所学专业情况，其中应届毕业生以就业推荐表载明专业为准，往届毕业生以毕业证、学位证载明专业为准。所学专业与要求专业不符的，不能通过资格审查。
3.资格审查结果公示
资格审查结果在铜仁职业技术学院官网进行公示，公示时间不少于3个工作日。
资格审查贯穿于引进工作全过程，如在引进过程中任何环节发现应聘人员有违纪违规行为、材料不齐全、提供虚假信息或应聘人员条件不符合引进岗位条件要求等情况的，随时取消进入下一环节或应聘资格。
（三）测试
1.测试时间
6月17日9:00-17：00。本测试时间包含专业测评、面谈、面试等环节所需时间。如单个岗位引进人数与报名人数超过1:30（不含），报组织人事部备案后增加笔试环节。笔试为闭卷考试，实行统一管理、统一命题、统一制卷、统一考试时间。康复专业技术岗位笔试范围为《常见病康复》第3版；临床专业技术岗位范围为2022年职业医师考试大纲。笔试采用百分制，成绩不带入面试环节。
2.测试地点：铜仁职业技术学院医学院（地址：铜仁市碧江区川硐教育园区铜仁职业技术学院校内）。
3.专业测评
（1）测评对象：资格审查合格人员。如经笔试的岗位，按照1:6比例确定测评人数，笔试成绩最后1名并列的，并列人员全部列入测评环节。
（2）专家组抽取：包括命题专家组和测评专家组（评分），命题专家组由3人组成，测评专家组由5人组成。专家组成员均在纪检监督下从专家库中随机抽取。
（3）命题：专业测评主要测试应聘人员专业技能、理论素养、实践能力。单个岗位命题人员由随机抽取的专家组3人组成，同一岗位命3组测试题目，每组题目2题，测评时由抽签1号应聘人员抽取测试题目。
（4）测评：专业测试顺序由抽签确定，测试开始前应聘需上交手机等通讯设备，同时在候考场等候，按抽签顺序单人进入测试场所测试。同一岗位应聘人员测试相同的题目。
（5）评分：专业测评专家组成员根据测试人员情况现场评分，专业测试采取百分制，取平均分作为专业测试最后成绩，按“四舍五入”保留小数点后两位有效数字。
（6）监督：专业测试由我院总支和支部纪检委员负责全程监督。
专业测评采用计分制，满分100分，成绩排名作为进入面谈的条件，按照招聘岗位数1：3的比例进入面谈。比例达不到1：3的，报组织人事部和监察室备案后，以实际人数进入面谈。
4.面谈
面谈由总支书记主持，总支支部委员等不少于3人参加，对应聘人员进行面谈。面谈采用谈话的方式进行，重点了解应聘人员的政治思想表现、意识形态、 学风、工作作风、品德修养，上学工作期间的工作、学习、社会 活动等情况。面谈情况作为是否录用的重要参考依据，应聘人员在政治立场、意识形态、品德修养、思想言论等方面存在严重问题的，实行一票否决。
5.面试
通过面谈的应聘人员，全部进入面试环节，面试采用试讲形式进行，应聘人员自选与专业相关内容制作PPT和教案等进行试讲。专家组根据试讲情况进行评分，采取百分制，取平均分作为面试最后成绩，按“四舍五入”保留小数点后两位有效数字。
（四）科研成果加分
根据招聘岗位，可以实行科研成果加分，最高不超过10 分，计入个人最终得分。计分标准如下：
1.论文：高水平学术期刊3分/篇，一般期刊1分/篇，独立完成（或第一作者）按1倍计分，第二作者按0.4倍计分，第三作者以后按0.2倍计分；论文被学术性会议收录，国家级1分/篇，省部级0.5 分/篇。
2.著作：专著 1 分/万字，编著 0.5 分/万字，教材 0.3 分/ 万字，独著另加 3 分，第一主编另加 2 分。
3.发明专利：国家发明专利 3 分/项，实用新型专利 1 分/ 项。第一发明人每项按 1 倍计分，第二发明人每项按 0.5 倍计分。 每项专利只按最高等级计一次分。
4.课题：国家级科研课题已结题 3 分/项，立项未结题 1/项； 省部级课题已结题 2 分/项，立项未结题 0.5 分/项；地厅级课题 已结题 1 分/项，立项未结题 0.2 分/项。主持人（或第一完成人） 按 1 倍计分，第二完成人按 0.4 倍计分，第三完成以后按 0.2 倍 计分。
（五）成绩计算
1.应聘人员综合成绩=专业测评成绩×50%＋面试成绩×50%＋科研成果加分+面谈结果。
2.各项成绩按“四舍五入”保留小数点后两位有效数字。 专业测评成绩、面试成绩、综合成绩设定合格分数线为60分，应聘人员每项成绩均必须达到合格分数线以上（含），才具有录用资格。
3.综合成绩经组织人事部审核同意后，在学院官网公示不少于5个工作日。
综合成绩公示无异议后，按照综合成绩从高到低1:1的比例，将拟录用人员相关材料报学校组织人事部，进入复核、体检、考察、公示、聘用等环节。
四、监督与纪律
根据国家、省、市、学院相关文件要求，严格遵守招聘工作纪律，保证招聘工作的公平、公正，全程接受组织人事部、监察室及我院纪检委员工作指导和监督。对监督人员提出的问题及时整改。
五、疫情防控要求
严格按照国家、省、市及学院疫情防控办公室相关政策执行。医学院人才引进领导小组办公室根据政策变化和上级有关要求及时调整疫情防控纪律要求，并于测试前1周内通过邮件、医学院网站等形式进行公布。对因未落实防控纪律要求的应聘人员，取消其测试资格；因疫情防控等原因，应聘人员错过测试时间的，后果由应聘人员本人负责。
本方案与《2022年铜仁职业技术学院引进高层次及紧缺专业人才实施方案》和《铜仁职业技术学院人才引进工作实施细则（修订）》不一致的，以《2022年铜仁职业技术学院引进高层次及紧缺专业人才实施方案》和《铜仁职业技术学院人才引进工作实施细则（修订）》为准，其他未尽事宜由本院人才领导小组讨论后，报学院组织人事部和纪检监察室备案后实施。
铜仁职业技术学院医学院
2022年5月6日
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