2022年第十届贵州人才博览会黔西南州疾病预防控制中心公开引进高层次人才工作方案-贵州奇胜公考

2022年第十届贵州人才博览会黔西南州疾病预防控制中心公开引进高层次人才

工作方案

为深入贯彻落实省委、州委有关人才工作要求部署，优化我中心人才队伍结构，根据《黔西南州人力资源和社会保障局关于做好第十届贵州人才博览会黔西南州事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才有关事宜的函》（州人社函〔2022〕45号）文件精神，结合中心实际，经研究，决定面向社会公开引进优秀高层次人才6名。为确保人才引进工作的顺利完成，特制定本工作方案。

一、组织领导

为切实做好此次人才引进工作，成立州疾病预防控制中心人才引进工作领导小组。人才引进工作领导小组下设办公室在人事科，具体负责人才引进工作日常事务。

二、引进原则及程序

坚持“德才兼备”和“公开、平等、竞争、择优”原则，按照发布岗位需求、报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

三、引进计划及职位

州疾病预防控制中心计划招聘事业人员专业技术岗6名，详见附件1。

四、引进对象及条件

（一）引进对象

截止2022年5月20日通过贵州人才博览会网（https://rc.guizhou.gov.cn/）投简历报名且经资格审查合格的人员，名单详见附件2。

（二）引进条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；

2.遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神；

3.具有一定的专业素养和知识结构，有较好的政治素质，符合我州重点领域、重点产业、重点行业、重点项目、重点学科需要；

4.具有硕士研究生及以上学历；

5.年龄在18周岁以上（2004年5月7日及以前出生）、45周岁以下（1976年5月7日及以后出生），特别优秀或工作特别需要的，可适当放宽至50周岁（1971年5月7日及以后出生）；

6.具有正常履行职责的身体条件，符合最新版《公务员录用体检通用标准（试行）》;

7.具备引聘职位《2022年第十届贵州人才博览会黔西南州疾病预防控制中心公开引进高层次人才需求表》（附件1）所需的其它资格条件；

（三）下列人员不作为人才引进对象

1.黔西南州机关事业单位在职在编工作人员（含自收自支事业单位人员）；

2.曾在黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员，辞职（解除聘用合同）后不满1年(截止2022年5月7日），或未办理任何手续离岗的人员；

3.曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除公职的；在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的人员；

4.处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的;

5.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

6.正在被列为失信联合惩戒对象的；

7.定向到具体行业或单位的毕业生；

8.在各级公务员或事业单位招考（聘）中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的人员；

9.有法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员；

10.其它原因不宜引进的人员。

五、考试

本次人才引进采取线下面试的方式进行，不设置开考比例，按资格审查合格人数进行，面试成绩须达60分及以上，方能进入下一环节。成绩按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。考生凭本人《有效居民身份证》和《准考证》参加面试。

（一）领取准考证时间及地点

1.时间：2022年7月14日上午：8:30-12:00，下午：14:30-17:30。

2.地点：州疾控中心行政办公楼二楼人事科207室。

注：请考生携带《有效居民身份证》领取准考证，如因特殊情况委托他人代领的，需提供委托书（需有考生本人签字）及代领人《有效居民身份证》复印件，逾期未领取的视为自动放弃，取消进入下一环节资格。

（二）面试

1.面试时间：2022年7月15日上午9：00-12:00

2.面试地点：详见准考证。

注：面试采取结构化方式进行，主要测试考生适岗能力、组织协调能力、沟通能力、应变能力等，面试时间为15分钟，总分100分；若同一岗位测试成绩相同，则进行加试，直到成绩出现差异，加试后的成绩为最终结果。

六、体检

根据考试成绩由高分到低分按引进职位计划数1:1的比例确定体检对象；如参加体检人员体检不合格或未参加体检，则按照考试成绩从高分到低分依次递补体检。体检（复检）由州疾病预防控制中心人才引进工作领导小组办公室负责组织实施，统一在指定的县级及以上综合性公立医院开展。体检标准严格参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检（复检）所需费用由考生自理。

七、考察

体检合格人员列入考察对象。考察工作由州疾病预防控制中心人才引进工作领导小组办公室负责组织实施。考察内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位人员的首要考察内容。考察时还需进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，查阅档案，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。放弃考察或考察不合格的，按照考试成绩从高分到低分依次递补体检、考察。考察不合格者，取消拟聘用资格。考察合格，列入拟聘对象名单。

八、公示和聘用

经报名、资格审查、考试、体检、考察合格的考生，经州疾病预防控制中心党组会议研究决定，确定为拟聘用人员，并对拟聘用人员进行不少于7个工作日的公示。公示结束无问题或反映问题不影响聘用的，按照《事业单位人事管理条例》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》的规定和程序，报黔西南州人力资源和社会保障局审核备案。对有严重问题并查有实据的，不予引进聘用；对反映有严重问题，一时难以查实的，暂缓引进聘用。

1.新聘用人员试用期1年，在本单位最低服务年限不少于5年（含试用期）。

2.试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用。聘用人员在聘期内不服从组织安排、不能正常履职的，将由单位解除聘用合同，终止人事关系。

3.在引进工作中，资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息、无效证明或应聘人员条件不符合招聘岗位条件等要求情况的，取消进入下一环节的资格，对已办理正式聘用手续的，一经发现有弄虚作假行为的，解除聘用合同，终止人事关系。

4.2022届毕业的应聘人员须于2022年12月20日前取得应聘职位所要求的毕业证、学位证书、学籍档案等材料，并提交州疾病预防控制中心人才引进工作领导小组办公室进行审核验证后，办理聘用手续，未取得职位所要求的相关证件等材料的，不予聘用。

九、疫情防控注意事项

本次人才引进疫情防控工作由黔西南州疾病预防控制中心应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作领导小组负责统筹实施，防控措施及要求详见附件3、附件4。

十、其它事项

1.人才引进工作接受纪委监委和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关规定，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定处理。

2.考试成绩、体检人员名单、拟聘用人员名单等工作情况按规定进行公示，考生可登陆“黔西南疾控微信公众号”查看。

3.如遇疫情变化等原因需调整时间的，具体时间另行通知。

4.未尽事宜，由州疾病预防控制中心人才引进工作领导小组研究确定。

咨询电话：0859-3121316