2022年第十届贵州人才博览会黔西南州纪委州监委直属事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才工作方案

2022年第十届贵州人才博览会

黔西南州纪委州监委直属事业单位公开引进

高层次人才和急需紧缺人才工作方案

 

为进一步加强黔西南州纪检监察干部队伍建设，根据《黔西南州关于2022年第十届贵州人才博览会事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才有关事宜的公告》精神，经研究，黔西南州纪委州监委直属事业单位拟面向社会公开引进高层次人才和急需紧缺人才2名。为确保人才引进工作顺利进行，结合工作实际，特制定本工作方案。

一、组织领导

成立2022年黔西南州纪委州监委人才引进工作领导小组，领导小组下设办公室在州纪委州监委组织部，具体负责做好人才引进工作日常事务。

本次人才引进疫情防控工作由黔西南州纪委州监委人才引进工作领导小组负责统筹实施，防控措施及要求详见疫情防控方案及个人防疫情况申报表（附件3）。

二、引进原则及程序

坚持“德才兼备”和“公开、平等、竞争、择优”原则，按照发布岗位需求、报名、资格审查、笔试（实际操作能力测试）、面试、体检、考察、公示、报备、聘用等程序进行。

三、人才引进计划及岗位

黔西南州监察委员会留置所2022年引进高层次人才1名，黔西南州纪检监察信息技术保障中心2022年引进高层次人才1名，详见《2022年第十届贵州人才博览会黔西南州纪委州监委直属事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才需求表》（附件1）。

四、人才引进对象及资格条件

（一）人才引进对象

截至2022年5月20日通过贵州人才博览会网站（https://rc.guizhou.gov.cn/）投简历报名且经资格审查合格的人员，名单详见《2022年第十届贵州人才博览会黔西南州纪委州监委直属事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才资格初审合格人员名单》（附件2）。

（二）资格条件

1.具有中华人民共和国国籍, 拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；

2.遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神；

3.政治素质好，具有一定的专业素养和知识结构，符合引进岗位需要；

4.年龄在18周岁以上（2004年5月7日及以前出生）、35周岁以下（1986年5月7日及以后出生）；

5.具有正常履行职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》；

6.符合《2022年第十届贵州人才博览会黔西南州纪委州监委直属事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才需求表》相关要求。应聘人员可以登录贵州人才博览会网站（http://rc.guizhou.gov.cn/），查询具体岗位相关要求及资格条件;

7.具备拟报名岗位所需的其他资格条件。

（三）下列人员不作为人才引进对象

1.黔西南州机关事业单位在职在编工作人员（含自收自支事业单位人员）；

2.曾在黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员，辞职（解除聘用合同）后不满1年（截至2022年5月7日），或未办理任何手续离岗的人员；

3.曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除公职的；在机关（含参照公务员法管理单位）、事业单位被辞退未满5年的人员；

4.处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的;

5.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

6.正在被列为失信联合惩戒对象的；

7.定向到具体行业或单位的毕业生；

8.在各级公务员或事业单位招考（聘）中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的人员；

9.有法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。

五、资格初审

按照公布的人才需求计划表中设置的岗位要求，及本方案第四条“资格条件”对应聘的人才进行资格初审工作，由黔西南州纪委州监委人才引进工作领导小组办公室组织相关人员对应聘人员进行资格初审，重点围绕公布的人才需求目录、专业及岗位要求，审查应聘人员提交基本信息，并及时回复审查情况。

资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息、无效证件或应聘人员条件不符合招聘岗位基本要求等情形的，取消进入下一环节的资格。

六、资格复审

经资格初审合格的人员，进入现场资格复审，人员名单在黔西南州纪委州监委网站（http://qxnlz.gov.cn）进行公示。

1.资格复审采取现场审查方式进行。由黔西南州纪委州监委人才引进工作领导小组办公室统一组织实施。

2.应聘人员需签订《诚信应聘承诺书》后方可进行资格复审，未签或未能按时提交《诚信应聘承诺书》的应聘人员视为自动放弃复审资格；未取得相关学历学位证书的2022年应届毕业生，还需签订《应届毕业生承诺书》。

3.资格复审的所有岗位应聘人员须持相关证书（毕业证书、学位证书、学历证书电子注册备案表）、本人有效《居民身份证》原件及复印件等报考岗位要求的资格条件证明材料和近期同底正面免冠一寸彩色照片4张。

4.由黔西南州纪委州监委人才引进工作领导小组办公室按照《黔西南州2022年第十届贵州人才博览会事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才公告》、本方案和应聘人员提供的相关资料，对应聘人员是否符合报考岗位所需资格条件进行复审，经复审符合招聘岗位所需资格条件的人员，由负责资格复审的人员签署意见，并加盖公章确认。

5.经复审不符合招聘条件或未在规定时间内到指定地点进行资格复审的应聘人员，取消其进入下一个环节资格。

6.进入资格复审的应聘人员须关注复审相关公告，如因未阅读公告或错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等应聘人员个人原因导致无法联系未参加复审的，后果由应聘人员本人承担。

7.资格复审合格人员必须亲笔签署《黔西南州纪委州监委直属事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才工作新冠肺炎疫情防控承诺书》。若故意隐瞒本人重要信息，一经查实，取消应聘资格，并按有关规定处理。

资格复审合格人员进入测试环节，复审时领取笔试或实际操作能力测试准考证。

资格复审时间：2022年7月25日上午9:00—11:30

复审地点：贵州省兴义市建设路27号州纪委州监委机关7号楼1楼。

如因疫情防控需求等不可抗力需要调整资格复审时间，另行通知。

七、测试

（一）笔试或实际操作能力测试

经资格复审合格的应聘人员，进入笔试或实际操作能力测试环节。

1.笔试

对应聘黔西南州监察委员会留置所岗位的人员开展笔试，重点测试应聘岗位所需政治素质、专业知识和专业能力，总分100分，采取闭卷方式进行，由黔西南州纪委州监委人才引进工作领导小组办公室抽调相关人员组成制卷、评卷小组，并对答卷进行评分。笔试成绩达到60分及以上方能进入下一环节。

2.实际操作能力测试

对应聘黔西南州纪检监察信息技术保障中心岗位的人员开展实际操作能力测试，重点测试应聘岗位所需专业能力，采取在计算机上操作的方式进行，由黔西南州纪委州监委人才引进工作领导小组办公室抽调相关人员出题，并对实操情况进行评分，总分100分。实操测试成绩达到60分及以上方能进入下一环节。

笔试、实际操作能力测试不指定参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

笔试和实际操作能力测试时间：

2022年7月25日下午15:00—17:30

如因疫情防控需求等不可抗力需要调整笔试和实际操作能力测试时间，将在黔西南州纪委州监委网站（http://qxnlz.gov.cn）上另行通知。

笔试或实际操作能力测试地点：详见《准考证》。

考生必须同时持有效《居民身份证》和《准考证》方能进入考场参加笔试或实际操作能力测试。

笔试或实际操作能力测试分数在黔西南州纪委州监委网站（http://qxnlz.gov.cn）进行公布。

（二）面试

经笔试或实际操作能力测试合格（60分及以上）的人员进入面试环节。由黔西南州纪委州监委人才引进工作领导小组办公室负责组织面试工作，重点测试应聘人员应变能力、言语表达、举止仪表等，面试成绩按百分制计算。

领取面试准考证时间：2022年7月26日下午14:00—14:30

领取面试准考证地点：贵州省兴义市建设路27号州纪委州监委机关7号楼1楼。

面试时间：2022年7月26日下午15:00—18:00

面试地点：详见《准考证》。

进入面试的考生参加面试时必须同时持有效《居民身份证》和《准考证》方能进入考场参加面试。

如因疫情防控需求等不可抗力需要调整面试时间，将在黔西南州纪委州监委网站（http://qxnlz.gov.cn）上另行通知。

（三）综合成绩计算

1.综合成绩按百分制计算，其中笔试（实际操作能力测试）成绩占50%、面试成绩占50%，即：综合成绩=笔试（实际操作能力测试）成绩×50%+面试成绩×50%。

2.综合成绩达到60分及以上的考生，方能进入下一环节。

3.笔试或实际操作能力测试、面试和综合成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字，同一岗位考生综合成绩出现末位并列的，面试成绩高的考生（须满足笔试或实际操作能力测试、面试和综合成绩每项均达到60分及以上条件）进入下一环节。

4.成绩公示：笔试、面试及综合成绩在黔西南州纪委州监委网站（http://qxnlz.gov.cn）上公示。

八、体检

参加体检人员根据招聘岗位计划数按考生综合成绩由高分到低分顺序1?1的比例确定，如同一岗位考生综合成绩出现末位并列的，面试成绩高的考生进入体检。（体检标准参照最新版《公务员录用体检通用标准（试行）》执行）。

1.体检人员名单、体检时间和地点在黔西南州纪委州监委网站（http://qxnlz.gov.cn）发布，并由黔西南州纪委州监委人才引进工作领导小组办公室电话告知本人。

2.体检中应聘人员对体检结果有疑义的，可在体检结果告知本人后的三天内提出复查申请，超过时限申请复查的不予受理。复查由黔西南州纪委州监委人才引进工作领导小组办公室组织实施，体检及复查所需的费用由应聘人员自理。

3.体检不合格的取消进入下一环节资格；未按时参加体检的，视为应聘人员自动放弃。应聘人员体检不合格或自动放弃的，空缺岗位按综合成绩由高到低依次递补（递补人员须满足笔试或实际操作能力测试、面试和综合成绩每项均达到60分及以上条件）。

九、考察

体检合格人员列入考察对象，由黔西南州纪委州监委人才引进工作领导小组办公室组织考察。考察要做到全面、客观、公正。

考察内容、标准、程序和方法按照《贵州省公务员录用考察工作细则（试行）》的有关规定执行，考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。按照“党管人才”和“凡进必审”的原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位人员的首要考察内容。考察时还需进一步核实应聘人员是否符合规定的报考资格条件，查阅人事档案，确认其报名时提交的信息和材料等是否真实、准确。

经考察组审定存在本方案第四条中“下列人员不作为人才引进对象”所列情况的，或存在其他情形考察不合格、政审不合格的，取消拟聘用资格，空缺岗位按综合成绩由高到低依次递补（递补人员须满足笔试或实际操作能力测试、面试和综合成绩每项均达到60分及以上条件）体检、考察。

考察时间由人才引进工作领导小组办公室通过黔西南州纪委州监委网站进行公示，并电话告知本人。

十、公示和聘用

经报名、资格审查、笔试（实际操作能力测试）、面试、体检、考察合格的应聘人员，由黔西南州纪委州监委研究确定为拟聘用人员后，统一在黔西南州纪委州监委网站（http://qxnlz.gov.cn）进行为期七个工作日的公示，接受社会监督。

对公示无异议的拟聘用对象，按程序报经黔西南州人力资源和社会保障局审核备案并办理聘用手续。新聘用人员实行一年试用期。试用期满后，经考核合格正式聘用，试用期考核不合格解除聘用。引进人员必须在引进单位最低服务期限5年（含试用期），服务期限内不得调离或擅自脱产学习。

十一、注意事项

（一）应聘人员必须于2022年12月20日前取得相应的毕业证书、学位证书、档案等证件材料，留学回国人员需提供教育部留学服务中心学历资格认证材料，供黔西南州纪委州监委人才引进工作领导小组办公室进行审核验证，未取得相应证件材料的取消聘用资格。

（二）人才引进工作信息将在黔西南州纪委州监委网站（http://qxnlz.gov.cn）进行发布，请应聘人员密切关注，相互转告。如因未阅读公告或错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等应聘人员个人原因导致无法联系造成的后果由应聘人员本人承担。

（三）人才引进期间的疫情防控工作，按《2022年第十届贵州人才博览会黔西南州纪委州监委线下测试疫情防控方案》（附件3）有关规定执行，其他未尽事宜，按照《黔西南州2022年第十届贵州人才博览会事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才公告》规定执行。

（四）人才引进工作解释权归黔西南州纪委州监委人才引进工作领导小组办公室。其他未尽事宜由黔西南州纪委州监委人才引进工作领导小组研究确定。咨询电话：0859-3220358

 

附件：1.2022年第十届贵州人才博览会黔西南州纪委州监委直属事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才需求表

2.2022年第十届贵州人才博览会黔西南州纪委州监委直属事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才资格初审合格人员名单

3.2022年第十届贵州人才博览会黔西南州纪委州监委线下测试疫情防控方案

 

 

中共黔西南州纪律检查委员会

黔西南州监察委员会

2022年7月5日