为加强干部队伍建设，按照干部调配有关规定，经研究，修文县政策研究服务中心、修文县经济发展研究室、修文县信息服务中心、修文县督办督查服务中心、修文县疾病预防控制中心、修文县卫生健康综合服务中心、修文县乡村振兴服务中心、修文县防灾减灾服务中心8家单位决定联合面向县内公开选调事业单位工作人员。结合工作实际，特制定《修文县政策研究服务中心等8家单位2022年联合选调事业单位工作人员简章》（以下简称《选调简章》，附件1）。
一、指导思想和原则
本次公开选调工作坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先原则，采取考试和考核相结合的方式择优选调。
二、选调岗位及人数
修文县政策研究服务中心等8家单位，共计划选调14个岗位，其中管理岗位7个，专业技术岗位7个。详见《修文县8家单位2022年联合选调事业单位工作人员岗位一览表》（以下简称《选调岗位表》，附件1）。
三、选调范围及报名条件
（一）选调范围
全县除学校外的全额拨款事业单位在编在岗正式职工（不含工勤人员）；医院、卫生院（服务中心）医务人员只能报考医疗卫生相关岗位。
（二）选调条件
1.具有良好的政治素质、业务素质，品行端正，工作能力强，实绩突出，群众公认；
2.具有大学本科及以上文化程度（具体要求见《选调岗位表》）；
3.在现工作单位（含同一主管部门）工作2年及以上（含试用期、时间计算截止到2022年8月1日）；
4.年龄在35周岁以下（1986年8月2日及以后出生）；
5.身体健康，具有正常履行职责的身体条件；
6.年度考核均为合格及以上（含试用期不定等次）；
7.符合公开选调岗位的其他资格条件；
8.法律、法规规定的其他条件。
具有下列情形之一的，不得参加公开选调：
1.涉嫌违法违纪正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的，或正在接受审计机关审计的；
2.曾受过刑事处罚、党纪政务处分或曾被开除公职的；
3.被开除中国共产党党籍的；
4.在受处分期间或者未满影响期限的；
5.按照国家和省有关规定，招录（聘）到定向单位工作未满服务年限的或有其他限制性规定的（时间计算截止到2022年8月1日）；
6.选调聘用后即构成回避关系的；
7.新聘用事业单位工作人员尚在试用期的；
8.未经所在单位行政主管部门同意报考的；
9.人民法院认定为失信被执行人或经有关政府行政主管部门认定被列为失信联合惩戒人员；
10.法律、法规规定的其他情形。
四、选调程序
(一)发布公告
在修文县人民政府网（http://www.xiuwen.gov.cn/）上发布《选调简章》，选调岗位、选调资格条件等情况详见《选调岗位表》，报考人员如需咨询选调相关事项，可按表中公布的电话直接与选调单位联系。
(二)报名及资格初审
报名采取网上报名的方式。报名人员将报名材料通过电子邮箱发送至各选调单位报名邮箱进行报名。报名材料包括：
1.《修文县8家单位2022年公开选调事业单位工作人员报名登记表》经主要领导签字、盖章扫描件（以下简称《报名登记表》）；
2.毕业证书、学位证书原件扫描件；
3.有效《居民身份证》（含《临时身份证》）原件正反面扫描件；
4.职称任职资格证书原件扫描件；
5.所在单位行政主管部门出具的历年年度考核证明原件扫描件；
6.岗位所需其他材料。
上述报名材料压缩打包并命名为“报考单位名称+岗位代码+姓名”（如“修文县政策研究服务中心01岗张三”）。
每名考生只能选择一个岗位报名，多报无效。若有报考多个岗位的，在审核通过的岗位中以第一个收到报名信息的岗位为报考岗位（以报名邮箱收件时间为准）。报名人员不得弄虚作假、隐瞒个人信息、伪造虚假报考材料，或者搞非组织活动。一经查实，取消选调资格。
资格审核工作贯穿公开选调全过程，发现资格不符的立即取消选调资格。
报名时间：2022年8月1日上午9:00-2022年8月3日下午4:00。
本次公开选调工作不收取报名费。
各选调岗位的资格审核合格人数与拟选调人数的比例应达到3:1。达不到规定比例的，选调工作领导小组办公室将减少或取消选调计划数。
报名结束后，选调工作领导小组办公室将在“修文县人民政府网”对各岗位报名情况、减少选调计划数和取消的岗位进行公布。岗位选调计划数减少的，报考该岗位的考生所报岗位不再进行调整；岗位选调计划取消的，由报考该岗位的考生本人申请，经选调工作领导小组办公室同意后，予以改报符合选调条件的其他岗位。岗位改报时间为2022年8月8日9:00-16:00。
（三）笔试
笔试由选调工作领导小组办公室统一组织，笔试时间、地点、考场另行通知。报考人员需持本人有效《居民身份证》（含《临时身份证》）和《报名登记表》参加考试。
笔试为闭卷考试。主要测试报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。笔试成绩满分为100分。笔试设最低合格分数线，选调工作领导小组办公室将在“修文县人民政府网”上公布最低合格分数线。
笔试结束后，选调工作领导小组办公室根据笔试环节成绩从高到低，在“修文县人民政府网”公布笔试环节成绩，并公布进入面试人员名单。
（四）面试
面试采取结构化面试，面试成绩按百分制计算，面试成绩现场公布。
在达到最低合格分数线的考生中，依据笔试成绩从高到低，按进入面试人数与拟选调人数不高于3:1的比例确定进入面试环节人员，同一岗位报考人员笔试成绩名次末位并列的同时确定为进入面试人员。进入面试环节的人员与拟选调人数达不到3:1的，经选调工作领导小组办公室研究可降低比例确定面试人员，但最低不得低于2:1，低于2:1的减少或取消选调计划数。
选调计划数减少或取消情况将在“修文县人民政府网”进行公布。
面试由选调工作领导小组办公室统一组织实施，选调人员持本人有效《居民身份证》（含《临时身份证》）参加面试。
面试时间、地点及其他相关事宜将在“修文县人民政府网”上公布。
面试设最低合格分数线60分。
（五）总成绩计算及其他事项
1.总成绩计算
总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%
总成绩由选调工作领导小组办公室在“修文县人民政府网”进行公布。
2.其他事项
进入面试环节后，因考生个人原因未参加相应考试，导致参加人数未达选调比例的，不再减少选调岗位计划数。
（六）考核
各选调岗位在达到最低合格分数线的考生中，按总成绩从高分到低分按1:1比例确定考核对象。若同一岗位末位考生的总成绩出现并列的，面试成绩高的考生进入考核；若笔试成绩、面试成绩、成绩均相同，需重新进行面试，新一轮面试成绩高的进入考核。
考核由选调工作领导小组办公室组织各选调单位实施。
考核组须由2名及以上中共正式党员组成，考核坚持德才兼备、以德为先、注重实绩，全面了解考核对象的德、能、勤、绩、廉情况及政治素质、业务素质，重点考核工作能力、工作作风、工作实绩和群众公认度，强化廉政情况考核。考核组要查阅干部人事档案，并再次核实考生个人资料、年度考核情况和在编在岗情况，如实写出考核报告。考核合格者进入下一环节。
若考核对象自动放弃考核或考核不合格，出现岗位空缺，按总成绩从高分到低分依次递补，递补只进行两轮。
（七）公示
考核合格人员经选调工作领导小组确定为拟选调人员的，由选调工作领导小组办公室统一在“修文县人民政府网”公示。公示期为5个工作日。
公示期间查实有严重问题影响选调的，取消选调资格。一时难以查实的，暂缓办理手续，待查实并作出结论后再决定是否选调。
（八）办理调配手续
对公示期满没有问题或反映的问题不影响调配的拟选调人员，由修文县人力资源和社会保障局办理相关调配手续。
五、纪律要求
本次选调工作接受县纪委县监委监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等现象。如有违纪违规情况发生，将严肃追究有关人员责任。
六、其他事项
1.本次选调工作需由选调工作领导小组办公室公布的有关事项，均通过“修文县人民政府网”发布。
2.本次选调工作中需由选调单位具体负责的有关事宜，选调单位负责告知报考人员。
3.本次选调为年度用编，需在2022年12月1日前完成考核工作（含档案联审合格）。2022年12月1日未完成考核（含档案未审核通过）的拟选调人员取消聘用资格，按总成绩从高分到低分依次递补。所有拟选调人员需于2022年12月31日完成考核工作（含档案未审核通过），在规定时间内无通过考核的拟选调人员的岗位，取消拟选调人员聘用资格，不再对空缺岗位进行递补。
4.本《选调简章》解释权属县选调工作办公室。
七、未尽事宜由选调工作领导小组研究确定
附表：1.修文县8家单位2022年联合选调事业单位工作人员岗位一览表
2.修文县8家单位2022年公开选调事业单位工作人员报名登记表
修文县8家单位2022年联合选调工作
工作领导小组办公室
2022年7月22日
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