贵州黔南科技学院2022年第二次面向社会公开招聘公告

贵州黔南科技学院（贵州大学科技学院）是“全国先进独立学院”、“全国‘十一五’教育科研先进集体”、“全国创先争优先进基层党组织”、“全国三八红旗集体”、“全国大学生社会实践优秀团队”、中国独立学院协作会副会长单位。学院秉承“知行合一，事上磨练”的院训，正朝着建设成为整体办学实力在省内外有一定影响的综合性应用型本科大学的目标迈进。现因事业发展需要，特面向社会公开招聘工作人员78名及聘请退休教授（含副教授）若干名。

本次招聘所有录用人员由贵州黔南科技学院统一签订聘用合同，由贵州黔南科技学院按规定发放工资、津贴及缴纳“五险一金”等。

公开招聘工作人员工资待遇按照贵州黔南科技学院工资制度执行。

1.学院按照相关规定为公开招聘工作人员缴纳“五险一金”、在重点节日发放节日慰问品、为每位教职工提供住宿等。

2.学院为退休教授（含副教授）每月发放基本薪酬和购买意外保险。

在贵州黔南科技学院（贵州大学科技学院）官方网站、官方微信公众号及其他省内外相关招聘网站发布公开招聘公告。公告时间从2022年8月9日--2022年8月22日。

1.报名时间：2022年8月9日--2022年8月22日17:00止。

2.报名方式：电子邮件报名。邮件标题格式：姓名+应聘部门+应聘学科岗位。

3.报名方法：

（1）应聘人员如实、准确填写《贵州黔南科技学院2022年面向社会公开招聘信息采集表》，直接打开链接填写或扫描下方二维码填写；

链接：

https://www.wjx.top/vm/OMPnAPN.aspx

二维码：

（2）应聘人员如实、准确填写《贵州黔南科技学院2022年面向社会公开招聘报名表》（附件3，以下简称《报名表》）的各项内容，并将填写完整的报名表、个人简历和相关资质证书扫描件以附件方式打包发送至邮箱949548181@qq.com。

应聘人员需提供本人身份证、毕业证书、学位证书等相关证件（证明）扫描件。留学人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书扫描件。

4.资格审查：

应聘人员须如实填写本人有关信息，所提交的有关材料信息、证件与面试（试讲）时使用的证件必须一致。《报名表》填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负。凡弄虚作假的，一经查实，取消应聘资格。学院收到应聘人员报名材料后统一组织专人进行资格审查，确定入围面试（试讲）人员名单。

1.考核方式：专业学科试讲及现场提问等。

2.面试（试讲）要求：将在贵州黔南科技学院（贵州大学科技学院）官方网站、官方微信公众号上公布。

3.面试（试讲）合格人员名单：将在贵州黔南科技学院（贵州大学科技学院）官方网站、官方微信公众号上公布。

1.根据招聘计划数1:1的比例，按面试（试讲）成绩在合格人员中从高分到低分确定政审、体检、考察对象。政审、体检、考察放弃或不合格的，由学院研究决定是否按成绩从面试（试讲）合格人员中依次递补。

2.合格人员到原单位或户籍所在地开具政审材料，到县级及以上医院进行体检（体检标准参照公务员体检标准执行），并将政审材料、体检报告扫描件在规定时间内打包至邮箱949548181@qq.com，提交时间另行通知。邮件标题格式：姓名+应聘部门+应聘学科岗位。

3.学院将对合格人员的政审材料、体检报告等进行审核，审核通过者确定为考察对象，对其进行考察。考察内容主要包括合格人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等纳入我院新进人员的首要考察内容。

4.在考察中发现下列情况之一者，考察不合格，取消聘用资格：

（1）不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员。

（2）定向到具体行业或单位的应届毕业生。

（3）曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员。

（4）被开除公职的人员。

（5）曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”、“不合格”的人员。

（6）不符合招聘岗位所需资格或条件的人员。

（7）在各级公务员招录或在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员。

（8）人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员。

（9）有法律、法规规定不得聘用的人员。

1.政审、体检、考察后，根据政审、体检、考察情况确定拟聘用对象，拟聘用对象在贵州黔南科技学院（贵州大学科技学院）官方网站、官方微信公众号公示七个工作日，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按有关人事聘用规定办理相关手续。

2.被聘用人员应在规定时间内到招聘单位报到。无正当理由不按规定时间报到的，取消聘用资格，不予聘用。

3.被聘用人员与学院签订聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用。