毕节市第二人民医院2022年第一批次和第三批次“人才强市”引才计划暨高层次急需紧缺人才引进方案（11月26日面试）

毕节市第二人民医院2022年第一批次和第三批次“人才强市”引才计划暨高层次急需紧缺人才引进方案

为大力推进科教兴市和人才强市战略，着力优化人才队伍结构，围绕新型工业化、新型城镇化、农业现代化、旅游产业化和乡村振兴引进高层次紧缺急需人才，为我市建成贯彻新发展理念示范区提供人才保证和智力支持。根据《毕节市2022年第一批次“人才强市”引才计划简章》《毕节市2022年度第三批次“人才强市”引才计划公告》和《毕节市人民政府办公室关于印发毕节市人才引进与跟踪服务管理办法（修订版）的通知》（毕府办发〔2021〕7号）精神，按照“公开、公平、公正、择优”的原则，为确保引进工作顺利进行，制定本工作方案。

一、组织领导

为确保本次引进工作的顺利进行，成立毕节市第二人民医院人才引进工作领导小组，负责人才引进的具体工作。人才引进工作在毕节市纪检监察部门、毕节市人力资源和社会保障局的监督和指导下进行。 

二、引进原则

（一）按需设岗，按岗引进原则；

（二）坚持德才兼备，任人唯贤原则；

（三）坚持公开、平等、竞争、择优原则。

三、引进对象及条件

（一）引进的对象

根据《毕节市2022年度第一批次“人才强市”引才计划暨高层次急需紧缺需求计划表》和《毕节市2022年度第三批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表》引进高层次紧缺急需人才。

（二）基本条件

1．具有中华人民共和国国籍。

2．拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，事业心和责任感强，服从组织安排。

3．具有较强的协作意识和奉献精神。

4．身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

5．取得岗位所需的普通高等院校的学历学位。

6．硕士研究生人才年龄在35周岁以下，副高级职称人才年龄在40周岁以下，博士研究生及正高级职称人才年龄在45周岁以下。

（三）有下列情形之一的，不得引进。

1．曾受过司法机关刑事处罚的。

2．涉嫌违法、违纪正在接受审查的。

3．尚未解除党纪、政纪处分的。

4．曾被开除公职、被辞退的。

5．违反有关规定不适宜报考的。

6．近三年来年度考核结果有基本称职（基本合格）及以下等次的。

7．毕节市内机关、事业单位在编在岗人员及辞职未满一年人员不纳入人才引进范围。

四、引进程序

（一）资格审查

根据《毕节市2022年度第一批次“人才强市”引才计划暨高层次急需紧缺需求计划表》和《毕节市2022年度第三批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表》，审查拟报岗位专业、学历等是否符合要求，并对考生提供的毕业证书、学位证书、身份证以及工作履历表等进行审核，经审核后，报市人力资源和社会保障局复核后确定最终进入面试人员名单。（资格审核贯穿整个人才引进全过程）

（二）面试测评

1．面试时间、地点

（1）面试时间：2022年11月26日上午9：00

（2）面试地点：毕节市第二人民医院（具体详见面试准考证）

（3）面试报到事宜：面试人员持毕业证书原件、学位证书原件、《个人防疫情况申报表》、身份证原件及资格审查所需的其他材料原件于2022年11月25　日9：00—17：30到毕节市第二人民医院组织人事科（医技楼二楼）报到并领取面试通知书。

2．面试程序

（1）考生按规定的时间，于11月26　日上午8：30前凭身份证、面试通知书进入候考室，将通讯工具交候考室工作人员负责保管。工作人员点名后，抽签确定考生面试顺序。

（2）由工作人员引导考生进入面试室进行面试。考生面试结束后立即离场到候分室等候，待通知听分后再返回面试室听取宣布面试成绩，考生听取面试成绩后可自行离开。

（3）若同一职位出现名次末位并列时，由用人单位结合实际组织末位并列的人员进行复试，复试成绩高者进入下一环节。

3．面试测评方式和内容：面试测评方式主要为结构化面试；测评内容主要考察应试人员的仪表举止、专业知识、实践能力、言语表达能力、思维能力和应急应变能力、人际交往技巧等等。

4．面试测评成绩评定方法：面试总分为100分，按照去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定考生面试成绩，面试成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字。

5．进入下一轮程序的确定办法：各职位面试成绩按从高到低的顺序排名，结合各职位引进人数，等额确定进入体检人员名单，且面试成绩低于70分者不予进入下一环节。

6．每个考场设面试测评专家共7名（其中，市面试专家库2名，相关专业测评专家5名）。

（三）体检

1．体检标准按《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）《公务员录用体检操作手册（试行）》《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）及《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）的有关规定执行。体检医院由工作领导小组指定，未经指定的其他任何医疗机构出具的体检结论均不认可。体检不合格者取消下一环节的资格。体检费用由个人承担。

2．因不参加体检、体检不合格者或者聘用前放弃出现职位空缺的，按该职位考生总成绩从高到低依次递补。

（四）试用

试用期为1个月，试用期结束后进行考察考核，考核不合格者取消进入下一环节的资格，出现职位空缺的顺延替补。试用期待遇为5000元／月。

五、考察及政审

体检合格人员列入考察对象。主要对被考察人员德、能、勤、绩等方面进行考察，做到全面、客观、公正。

在考察中发现有下列情况之一者，取消应聘人员的拟聘用资格：

（一）有犯罪记录或严重违法违纪行为、或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的；

（二）不符合招聘职位所需资格条件的；

（三）其他不能聘用的情况；

（四）考核不合格人员、不能列入拟聘用人员。

六、公示

对考察合格人员在毕节市人民政府网站进行公示，时间不少于7个工作日。

七、聘用

公示无异议后，将拟引进人员相关材料报市人力资源和社会保障局，按照相关规定办理录（聘）用手续。

八、引进工作时间安排

体检、考察、公示和上报引进人员相关材料时间待定。

九、纪律监督

人才引进工作坚持公开、平等，按程序操作，坚持回避原则，接受医院纪委和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。

十、疫情防控措施

详见附件《毕节市第二人民医院2022年度“人才强市”引才计划新冠肺炎疫情防控方案》。

本工作方案由毕节市第二人民医院人才引进工作领导小组负责解释，未尽事宜由毕节市第二人民医院人才引进工作领导小组研究决定。

咨询电话：15085809476　 佟燕

监督电话：0857－7112594

附件：毕节市第二人民医院2022年度“人才强市”引才计划新冠肺炎疫情防控方案.doc

毕节市第二人民医院

2022年11月11日