一、基本情况
贵州纳雍县新房乡康金煤矿位于贵州省毕节市纳雍县新房乡滥坝村，上级集团公司为贵州绿水青山能源有限公司（央企控股）。
矿区位于纳雍县南西方向直距约30km，距六盘水高铁站27km，隶属纳雍县新房乡以角村管辖。纳雍－水城的“213”省道经过阳长镇，康金煤矿区有以角至阳长的乡村公路与“213”省道相连。杭瑞高速以角出口距矿井工业场地约3公里，康金煤矿通过以角至阳长的乡村公路与杭瑞高速相接，矿井交通较为方便。
所属煤炭为优质、高发热量无烟煤，块煤率较高，可用于动力用煤、民用煤、火力发电、气化用煤，可作冶金喷吹燃料，可用于小型高炉炼铁、竖式石灰窑烧制石灰，水泥回转窑用煤。
康金煤矿为45万吨/年生产矿井，拟技改扩能90万吨/年规模。2023年主要生产任务为一采区采煤，二采区开拓。公司资金到位、管理严谨、关爱员工，期待您的加入，共创康金煤矿美好明天!
简历投递邮箱：nyxxfxkjmk@dingtalk.com，咨询电话：15685789205（张女士），请将简历命名为“意向岗位+姓名+联系电话”，面试地点为：贵州省毕节市纳雍县新房乡康金煤矿。
岗位一：地测副总工程师（招1名）
一、岗位职责
1、在总工程师的领导下，具体负责煤矿安全生产过程中地质测量和防治水的技术工作。
2、落实国家有关煤矿安全的法律、法规、技术规范、标准、要求。
3、按照国家有关技术政策，严格组织审查矿井地质报告、水平延深地质报告、采区地质说明书、矿井瓦斯地质图、煤矿隐蔽致灾因素普查等地测资料，确保地测资料的准确可靠。
4、组织实施地测、防治水等方面安全生产教育和培训工作。
5、负责防治水专业的隐患排查、检查和防治水考核工作，并负责采掘工作面的水害预评价和探放水措施体系效果评价工作。
6、负责组织审查分管范围各种设计、安全技术措施、计划、水灾事故预案并督促矿井落实。
7、参加矿井防治水检查和隐患排查，并督促落实隐患整改。
8、坚持科技兴安，负责引进和推广地测防治水新技术、新工艺、新设备、新材料，促进安全生产。
9、经常深入生产现场，掌握安全生产动态，对防治水方面的隐患提出符合实际的整改意见，指导基层解决问题。
10、发生重大水患事故时，必须亲临现场，制定处理方案，防止灾害扩大，并按“四不放过”原则，认真参加事故调查、分析和处理。
11、参与煤矿水害应急救援预案的审查及应急救援演练。及时参与水害事故抢救，落实事故防范措施。
12、完成领导交办的其它事项。
二、岗位要求
1、30周岁至40周岁之间。工作能力优异者可适当放宽。
2、地质测量相关专业大专及以上学历，有10年及以上的审查矿井地质报告、水平延深地质报告、采区地质说明书、矿井瓦斯地质图、煤矿隐蔽致灾因素普查等相关工作经验。
3、持有贵州省煤矿安全管理资格证、拥有煤矿地质测量相关专业中级工程师及以上技术职称。
三、薪资及福利
1、薪资=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪30万元及以上，具体面议。
2、月休4天，可调休。
岗位二：地测科长（招1名）
一、岗位职责
1、在总工程师及地测副总工程师领导下，负责煤矿地质测量、防治水等工作。
2、督促落实煤矿水文地质、测量和防治水工作。经常深入现场调查研究，熟悉、掌握现场生产动态，及时收集基础技术资料，并填图、制图，为指导生产和加强技术管理提供可靠依据。
3、依据掌握的地测资料，及时提出合理化建议和安全措施，确保安全生产。
4、组织制定本部门安全生产责任制和各项管理制度，并组织实施。
5、积极推广物探等地测先进的新技术、新工艺、新设备，不断提高地测工作质量和水平。
6、会同煤矿有关部门做好地测、防治水等方面安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况。
7、组织调查地面水害及邻近矿区水害情况，及时排查煤矿水文地质、防治水等方面的安全隐患，制定并落实安全生产整改措施，提出改进安全生产管理的建议。
8、参与煤矿隐蔽致灾因素普查，查明井田范围内的水源隐蔽致灾因素，并采取相应治理措施。
10、加强相关业务联系和协调工作，做好业务技术保安工作。
11、参与煤矿应急救援预案的编制及应急救援演练。及时组织参与事故抢救，落实事故防范措施。
二、岗位要求
1、30周岁至40周岁之间。工作能力优异者可适当放宽。
2、地测相关专业大专及以上学历，有8年及以上的地质测量、防治水等工作经验。
3、持有贵州省煤矿安全管理资格证拥有地质、测量相关专业工程师及以上技术职称优先。
三、薪资及福利
1、薪资=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪18万元及以上，具体面议。
2、月休4天，可调休。
岗位三：调度主任（招1名）
一、岗位职责
1、在生产副总经理的领导下，负责整个煤矿的安全生产调度管理工作。定期组织召开调度会，汇报煤矿的工程质量、产量、安全情况，协调各部门为煤矿做好安全生产管理服务工作。
2、掌握煤矿采、掘工作面推进、产量及进尺完成情况，做好各部门协调工作，对妨碍安全生产出现的问题和薄弱环节，协调及解决，提高工效，保证当班当日任务的落实。
3、按规定值班下井外，坚持以调度室为中心，协助值班矿领导搞好值班。
4、掌握各工作面每日各班生产情况，要做到平时工作在一线，心中在井下，重点在现场。
5、检查督促各种图表记录的填表，加强调度室物资设施养护和管理，严格交接班制度，保持室内外卫生清洁。
6、坚持下井跟班，每月下井次数不少于规定次数。
二、岗位要求
1、30周岁至50周岁之间。
2、煤矿相关专业大专及以上学历，有10年及以上的安全生产管理或调度相关工作经验。
3、持有贵州省煤矿安全管理资格证优先。
三、薪资及福利
1、薪资=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪14万元及以上，具体面议。
2、月休4天，可调休。
岗位四：调度员（招2名）
一、岗位职责
1、在调度主任的领导下，负责整个煤矿安全生产调度工作。按时参加召开调度会，汇报煤矿的工程质量、产量、安全情况，协调各部门为煤矿下属煤矿做好安全生产服务工作。
2、掌握煤矿所属煤矿采、掘工作面推进、产量及进尺完成情况，做好各部门协调工作。
3、按规定值班下井外，坚持以调度室为中心，搞好值班期间调度工作。
4、掌握煤矿每日各班生产建设情况，作好调度工作日志。认真填写各种高度表格，加强调度室物资设施保护，严格交接班制度，保持室内外卫生清洁。
5、坚持下井跟班，每月下井次数不少于规定次数。
二、岗位要求
1、28周岁至55周岁之间。
2、煤矿相关专业中专及以上学历，有3年及以上的安全生产调度相关工作经验优先。
三、薪资及福利
1、薪资=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪7万元及以上，具体面议。
2、三班倒（白、中、夜班轮值），八小时工作制，月休4天，可调休。
岗位五：采掘技术员（招2名）
一、岗位职责
1、在采掘副总工程师和生产科长的领导下，负责煤矿生产技术日常管理工作。
2、参与编制审核煤矿矿井建设规划、开拓延深、煤矿年度采掘接续生产方案、采区设计等安全生产技术方案及煤矿年度计划、科技发展、煤矿中长期发展规划，并监督实施。
3、参与制定煤矿矿井安全生产达标规划。协助煤矿分管领导组织对煤矿井安全生产标准化的检查，及时调度和监督安全生产标准化整改工作。
4、参与编制、审批煤矿生产建设等安全技术措施工程计划。
5、在负责业务范围内抓好生产技术新工艺、新材料的推广应用。做好煤矿采煤、掘进工作有序接替，确保采掘平衡。
6、积极开展业务范围内的现场检查、监督和技术指导工作，分析、总结业务范围内的技术、安全动态，努力提高管理水平。
7、参加煤矿组织的安全检查活动，积极参加业务范围内生产安全事故的调查，并提出防范措施。
8、协助分管领导建立煤矿技术资料档案，参与制订技术资料档案管理制度。
9、参与煤矿应急救援预案的编制及应急救援演练。及时参与事故抢救，按规定参与调查安全事故，制定并落实相应的防范措施。
10、完成煤矿领导交办的其它事项。
二、岗位要求
1、28周岁至40周岁之间。工作能力优异者可适当放宽。
2、煤矿相关专业大专及以上学历，有3年及以上的生产技术管理工作，参与编制、审批煤矿生产建设等安全技术措施工程等工作经验。
3、持有煤矿相关专业助理工程师及以上技术职称优先。
三、薪资及福利
1、薪资=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪14万元及以上，具体面议。
2、月休4天，可调休。
岗位六：通防科长（招1名）
一、岗位职责
1、在总工程师及通防副总工程师领导下，负责“一通三防”各项安全生产和技术管理工作。
2、认真贯彻执行“一通三防”法律、法规以及行业相关规定。负责“一通三防”技术业务和安全生产的日常管理。
3、组织编制“一通三防”工作规划、计划和措施。
4、组织制定“一通三防”责任制和管理制度，协助总工程师审核各类“一通三防”措施。
5、督导矿井完成瓦斯等级鉴定、反风演习及其设施完善、检查、阻力测定分析、性能测定分析、通风系统优化设计。
6、组织开展“一通三防”安全生产标准化检查、考核。
7、组织“一通三防”隐患排查，督促落实整改各类隐患
8、协助组织并参加“一通三防”专题办公会议，及时贯彻落实公司有关“一通三防”决议、指令。
9、积极配合总工程师抓好“一通三防”安全投入，督导矿井实施完成“一通三防”科技项目和专项工程。
10、督促并参与矿井开展“一通三防”业务培训，参与矿井开展“一通三防”应急救援演习。
11、完成煤矿领导交办的其它事项。
二、岗位要求
1、30周岁至40周岁之间。工作能力优异者可适当放宽。
2、煤矿相关专业大专及以上学历，有8年及以上的“一通三防”和瓦斯治理的技术工作经验。
3、持有贵州省煤矿安全管理资格证、拥有工程师及以上技术职称证书优先。
三、薪资及福利
1、薪资=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪17万元及以上，具体面议。
2、月休4天，可调休。
岗位七:通风、防突技术员（各招1名）
一、岗位职责
1、在通防副总工程师及科长的领导下，负责煤矿“一通三防”技术工作。
2、不定期深入井下检查通风、防突工程质量，对存在的工程质量问题提出整改建见，并指导煤矿通防部门整改完毕。
3、参与煤矿制定各项通风工程技术措施、通防工程标准的评审工作。
4、参与编制“一通三防”工作规划、计划和措施；参与制定“一通三防”责任制和管理制度，
5、参与矿井完成瓦斯等级鉴定、反风演习及其设施完善、检查、阻力测定分析、性能测定分析、通风系统优化设计。
6、参与开展“一通三防”安全生产标准化检查、考核。
7、参与“一通三防”隐患排查，督促落实整改各类隐患。
8、参加“一通三防”专题办公会议，及时贯彻落实煤矿有关“一通三防”决议、指令。
9、积极配合通防副总工程师抓好“一通三防”安全投入，督导矿井实施完成“一通三防”科技项目和专项工程。
10、参与矿井开展“一通三防”业务培训，参与矿井开展“一通三防”应急救援演习。
11、完成煤矿领导交办的其它事项。
二、岗位要求
1、28周岁至40周岁之间。工作能力优异者可适当放宽。
2、煤矿相关专业大专及以上学历，有3年及以上的“一通三防”和瓦斯治理的技术工作经验。
3、持有助理工程师及以上技术职称证书优先。
三、薪资及福利
1、薪资=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪14万元及以上，具体面议。
2、月休4天，可调休。
岗位八：爆破工程师（招1名）
一、岗位职责
1、研读地质勘查报告，用以了解爆破区周围的爆破环境；
2、负责制定爆破工程项目的施工计划或方案；
3、对爆破工程项目进行现场技术指导，以保证爆破工程项目能够顺利、安全的实施；
4、制定爆破安全技术措施，并检查实施情况；
5、参加爆破事故的调查和处理。
二、岗位要求
1、28周岁至40周岁之间。工作能力优异者可适当放宽。
2、煤矿相关专业大专及以上学历，
3、持有相关证件者优先。
三、薪资及福利
1、薪资=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪15万元及以上，具体面议。
2、月休4天，可调休。
岗位九：安全技术员（招1名）
一、岗位职责
1、贯彻执行党和国家安全生产方针、法律、法规和上级有关安全生产的决议、决定等。
2、法律、法规及上级规定的其他安全生产职责。
3、负责煤矿安全教育和培训日常监管工作，不断提高全员综合素质。
4、组织或者参与本单位应急救援预案的编制及应急救援演练。及时组织指挥事故抢救、调查和处理，督促落实事故防范措施。
5、熟悉相关资料工作。
二、岗位要求
1、28周岁至40周岁之间。工作能力优异者可适当放宽。
2、煤矿相关专业大专及以上学历，持有相关证件者优先。
3、持有相关证件者优先。
三、薪资及福利
1、薪资=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪15万元及以上，具体面议。
2、月休4天，可调休。
岗位十：多岗位（招若干名）
一、瓦检员招聘12名（薪资=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪8万元及以上，具体面议。）
二、电钳工招聘5名（薪资=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪8万-11万元及以上，具体面议。）
三、防突工招聘4名（薪资=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪10万元及以上，具体面议。）
四、测风测尘工招聘2名（薪资=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪8万-10万元及以上，具体面议。）
五、钻工招聘6名（薪资=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪7万元及以上，具体面议。）
六、测流工招聘3名（薪资=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪10万元及以上，具体面议。）
七、机修工招聘1名（薪资=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪8万元及以上，具体面议。）
八、安全员招聘16名（薪资=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪8万元及以上，具体面议。）
九、库管员招聘2名（薪资=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪6万元及以上，具体面议。）
注：岗位十中的所有岗位均是：
1、三班倒（白、中、夜班轮值），八小时工作制。
2、转正后交五险。
3、28周岁至55周岁之间。
4、高中、煤矿相关专业中专及以上学历，有相关工作经验优先。
*声明：本站发布的招考动态来源于考试官方网站,本站整理编辑,若涉及版权或错误,请联系本站予以更改或删除。点击反馈
关注公众号