【国/民企】【国企】贵州闻达数字文化传播有限责任公司招聘公告（1月18-24日报名）(招9人)-贵州奇胜公考

贵州闻达数字文化传播有限责任公司（以下简称闻达公司）系毕节日报社全资控股的国有企业，因工作需要，决定面向社会公开招聘专业技术人员9名。现公告如下：

一、招聘原则及程序

严格执行公开、平等、竞争、择优的原则，坚持招聘条件、招聘程序、招聘结果“三公开”，按照制定工作方案、发布公告、报名、资格审查、面试、实际操作、体检、考察、研究聘用、办理入职手续等程序进行。

二、招聘计划

本次共招聘专业技术人员9名：视频拍摄剪辑人员1名、电商直播运营人员3名、技术研发人员3名、专业设计人员2名。

三、资格条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党和社会主义制度；

3.具有良好的政治素质和道德品行；

4.具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质；

5.具有适应岗位需要的专业素养和工作能力；

6.具有大学专科及以上文化程度；

7.年龄在18周岁以上、35周岁以下（即1989年1月到2006年1月期间出生）。原创作品获得省级及以上表彰的，年龄可放宽到40周岁以下（即1984年1月以后出生）。

8.具备拟聘职位所需的其他资格条件。

四、有下列情形之一的不予报名

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；

2.有犯罪记录并受到判刑、处罚、惩戒、行政拘留的；

3.曾受到开除公职处分或在机关、企事业单位因违反有关法律、法规、纪律规定被勒令辞退的；

4.受党纪、政纪处分且在影响期内的；

5.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪政务处分的；

6.正在接受立案审查的或尚未给予结论的；

7.在国家和法定机构组织的各级各类招考中被认定考试作弊行为的；

8.近三年年度考核中有被确定为不称职（不合格）的；

9.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

10.国家相关法律、法规规定不得报考的其他情形。

五、工作程序

（一）发布公告

2024年1月17日通过毕节试验区网站公开发布招聘公告。

（二）报名

1.报名时间: 2024年1月18日至2024年1月24日（工作日9:00—11:30；14:30—17:30），逾期不再办理报名手续。

2.报名方式：报名统一采取现场报名的方式进行（原则上要求报名人员本人亲自到现场报名，如遇特殊原因本人无法到现场的，可委托他人代为报名）。

3.报名地点：毕节市七星关区招商财智中心14楼（闻达公司综合部）。

4.报名时需提供以下材料：

（1）《贵州闻达数字文化传播有限责任公司面向社会公开招聘工作人员报名表》（以下简称《报名表》，见附件1，只收打印表）;

（2）学历证书、获得表彰奖励证书等材料原件及复印件（出示原件，收取复印件），学信网学历认证报告（带二维码）;

（3）有效《居民身份证》原件及复印件（出示原件，收取复印件）;

（4）相关证明，如工作经历证明（见附件2）、党员证明等；

（5）提供3件以上个人作品（附链接）。

（6）近期一寸免冠照片2张，同时附电子版；

（7）委托他人代报的，需提供委托人本人签名的授权委托书（见附件3）和受委托人的有效《居民身份证》原件及复印件；

（8）应聘人员认为需要提供的其他材料；

（9）报名及资格审查资料一律不予退还。

（三）资格审查

1.报考对象须如实提交本人有关信息和材料，所提交的有关证件与面谈测评时使用的证件必须一致。

2.报考对象根据报考职位填写《报名表》。《报名表》填写信息不真实、不完整或填写错误的，视为不符合报考条件。委托他人进行报名的，若报名信息出现上述情况，视同考生本人填写，由考生本人承担责任。

3.报考人员提供的材料或信息不实的，取消其本次考试资格。报考人员恶意扰乱报考工作秩序或者伪造学历学位证明及其他有关证件骗取报考资格的，取消其报考资格并作严肃处理。

4.资格审查贯穿整个公开招聘工作的始终，在公开招聘过程中的任一环节发现报考人员资格条件不符合要求的，随时取消其应聘资格。

5.报名工作人员根据报考对象填写的个人信息，对照报名条件和填报职位所需的资格条件进行审查。资格审查合格人员才能考试。

（四）考试阶段

考试阶段包括面试、实际操作。（面试成绩、实际操作成绩、考试总成绩及进入体检人员名单均在毕节试验区网站公示）

1.面试

面试人员为资格审查合格的人员。面试及领取面试《准考证》的时间及地点确定后电话另行通知。面试主要测试履行岗位职责所必备的综合素质和能力，采取适当方式进行。面试前，考生须持有效《居民身份证》领取面试《准考证》。未领取面试《准考证》或领取面试《准考证》未参加面试的，视为自动放弃应聘资格。面试时，考生须同时持有效《居民身份证》（含有效“临时居民身份证”）及准考证，两证不全者不得参加面试。面试满分为100分，面试成绩按百分制计算，按“四舍五入法”保留小数点后两位数。考生面试成绩名次出现并列的，同时进入下一环节。

如因考生放弃面试资格等原因，致面试人数与招聘计划人数的比例不足3：1，按实际人数进入面试，面试成绩必须达到70分（含）以上方为合格，否则不能进入下一环节。

2.实际操作

实际操作满分为100分，采取分类命题、限时完成的方式进行。实际操作成绩必须达到70分（含）以上方为合格，否则不能进入下一环节。

3.考试总成绩

考试总成绩=面试成绩（占比30%）+实际操作成绩（占比70%）。成绩得分均按“四舍五入法”保留小数点后两位数。考生总成绩出现末位并列的，以实际操作成绩高者进入下一环节。

4.按照考试总成绩从高分到低分确定体检人选。

（五）体检

体检参照公务员录用体检标准执行，须在县（区）级及以上综合性医院进行（体检费用由应聘人员自理）。除特殊情况外，应聘人员不按规定的时间体检的，视作放弃体检。体检合格人员放弃应聘资格或因体检不合格的出现空缺的，从考试总成绩合格人选中依次等额递补。体检时间和地点确定后电话另行通知。

（六）考察政审

成立考察组，负责考察政审工作。考察工作采取广泛听取意见、认真查阅考生档案等方式进行，做到全面、客观、公正。考察政审内容，主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等。考察政审时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件。

聘用前应聘人员需提供原单位离职证明（见附件4），如因其他原因无法提供的，需要提供与原单位已解除劳动合同的承诺书，否则公司不进行聘用。

（七）研究聘用