黔西南开放大学第十二届人才博览会公开引进高层次、急需紧缺人才测评方案

为全面落实人才强州战略，优化人才队伍结构，依托第十二届贵州人才博览会，根据《第十二届贵州人才博览会黔西南州2024年事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才公告》要求，经黔西南开放大学党委研究决定，学校面向社会公开引进硕士研究生4名，为确保人才引进工作的顺利完成，特制定本方案。

一、组织实施

为顺利实施好人才引进工作，成立学校人才引进工作领导小组，主要负责组织领导、统筹协调相关事宜。领导小组下设办公室在人事科，负责日常工作。学校纪检监察部门对人才引进过程进行监督。

二、引进原则及程序

坚持“德才兼备”和“公开、平等、竞争、择优”原则，按照发布岗位需求、报名、资格审查、测试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

三、引进计划及岗位

黔西南开放大学第十二届贵州人才博览会计划引进高层次人才4名（详见附件1）。

四、引进对象及资格条件

（一）引进对象

2024年4月15日至28日通过贵州人才博览会网站（https://rc.guizhou.gov.cn/）投递简历报名，并经初步审核符合公布岗位条件的人员，名单详见附件2。

（二）引进条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵守《中华人民共和国宪法》；

3.具有良好的政治素质和道德品行，有较强的事业心和责任感。具有一定的专业素养和知识结构，符合我州重点领域、重点产业、重点行业、重点项目、重点学科需要；

4.2024年7月31日前获得相应的学历学位；

5.年龄在18周岁以上（2006年4月10日及以前出生）、45周岁以下（1978年4月10日及以后出生），特别优秀或工作特别需要的硕士研究生以上学历或副高以上职称可适当放宽至50周岁（1973年4月10日及以后出生）；

6.具有正常履行职责的身体条件，符合最新版《公务员录用体检通用标准（试行）》；

7.在黔西南州服务年限不少于5年；

8.符合岗位相关要求，具备拟报名岗位所需其他资格条件

（三）下列人员不作为人才引进对象

1.尚在试用期或服务期内的省内事业单位在编工作人员，不列入本次引才对象范围；

2.黔西南州机关事业单位在职在编工作人员（含自收自支事业单位人员）；

3.曾在黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员，辞职（解除聘用合同）后不满1年（截至2024年4月10日），或未办理任何手续离岗的人员；

4.参加2024年3月黔西南州赴省外高校引进高层次、急需紧缺人才活动并与单位签订《意向性协议》人员；

5.在机关（含参照公务员法管理单位）、事业单位被辞退未满5年的人员；

6.曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除党籍、开除公职的；处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的；

7.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；

8.正在被列为失信联合惩戒对象的；

9.定向到具体行业或单位的毕业生；

10.在各级公务员或事业单位招考（聘）中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的人员；

11.有学术不端等问题，有《事业单位人事管理条例》和其他有关法律法规等政策规定不得聘用为事业单位工作人员情形的，不得参加引聘。

五、线下测评

测评将采取面试和专业课试教相结合的方式进行，综合计算总成绩，参加测评的考生须持有效《居民身份证》才能进行测评，否则不得参加测评。

（一）面试

面试分为脱稿陈述职业愿景规划和现场回答问题两个环节。脱稿陈述职业愿景规划，用时不得超过5分钟，占分40分；现场回答问题，用时不得超过10分钟，占分60分。面试环节总分100分，占总成绩50%。

（二）专业课试教

专业课试教内容由本人根据所学专业自选，试教时间不得超过15分钟，总分100分，占总成绩50%。

（三）成绩计算

评委现场去掉1个最高分和1个最低分，取其余评委评分的平均分作为考生最终得分，成绩按“四舍五入”保留至小数点后两位数进行计分。总成绩低于60分的，取消下一环节资格。

总成绩=（脱稿陈述职业愿景规划成绩+现场回答问题成绩）×50%+（专业课试教成绩）×50%。

（四）线下测评时间、地点

2024年5月25日（星期六）上午8:30，黔西南开放大学（贵州省兴义市遵义路二巷1号），具体教室另行通知。

六、资格复审

参加资格复审人员，根据线下测评成绩由高到低按计划招聘数1:1的比例确定。

时间：2024年5月30日至31日

地点：贵州省兴义市遵义路14号黔西南开放大学行政楼642人事科办公室。

（一）资格复审需提交材料

1.有效居民身份证原件及复印件一份。

2.毕业证、学位证原件及复印件一份。2024年应届毕业生未取得学位证书、毕业证书的，需提供就业推荐表。

3.有工作单位的需提交单位同意报考证明。

4.岗位表要求的其他资格证书、证明原件及复印件一份。

（二）如因特殊情况不能亲自来现场进行资格复审的，可以请委托人办理。除以上材料外，需出具委托书，委托书上写明原因加盖手印，被委托人需提供身份证原件及复印件。

（三）资格复审合格方能进入下一环节。

（四）资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息、无效证件或应聘人员条件不符合招聘岗位条件基本要求情况的，取消进入下一环节的资格，空缺岗位依次递补。

七、体检

根据应聘人员测试总成绩由高到低按计划招聘数1:1的比例确定参加体检人员名单，体检由学校人才引进工作领导小组统一组织到具有体检资质的县级以上公立医院进行体检（体检标准参照最新版《公务员录用体检通用标准（试行）》执行），由体检医院出具体检合格结论，其他结论、鉴定一律不予认可。体检不合格的，允许提出一次复检要求，并在学校规定的时间内完成复检，体检结论（结果）以复检结论为准。未在规定时间进行复检的，将视为自动放弃，不得进入下一环节。体检所产生的费用由体检人员自理，不按时参加体检的或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺岗位依次递补。体检的具体时间及地点另行通知。

八、考察

体检合格人员列入考察对象，由学校人才引进工作领导小组组织考察。考察内容主要包括思想政治、道德品质、能力水平、学习或工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况。按照“凡进必审”和党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品质作为首要考察内容。考察时还需进一步核实应聘人员是否符合规定报考资格条件，查阅档案，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察合格，列入拟聘用对象，放弃考察或考察不合格的，取消进入下一环节资格，空缺岗位依次递补。

九、公示和聘用  

经测试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，在学校网站（http://www.qxntvu.com）公示7个工作日，接受社会监督。公示结束后无影响其聘用问题者，按照《事业单位人事管理条例》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》的规定和程序，报黔西南州人力资源和社会保障局审核备案。对有严重问题并查有实据的，不予引进聘用；对反映有严重问题，一时难以查实的，暂缓引进聘用。如因考生放弃或公示不合格，空缺岗位经单位党委会议研究后，可在主管部门指导下按照测评成绩高低顺序进行最多2次递补。

新聘人员实行一年试用期。试用期满后，经考核合格者转为正式聘用，试用期考核不合格的解除聘用。

十、纪律监督

1.人才引进工作严格按照“公开、平等、竞争、择优”的原则进行，坚持公开报考条件、公开测评程序、公开测评结果“三公开”制度，全程接受学校纪检监察部门和社会各界监督。            

2.参与面试、考察的相关人员与报考者有回避关系的，应当实行回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。

3.人才引进工作中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）有关规定处理。

十一、其他事项

（一）本次高层次人才引进各项工作须在2024年7月31日前完成。

（二）应聘人员必须于2024年7月31日前取得相应的毕业证、学位证、职称、档案等证件材料，留学回国人员需提供教育部留学服务中心学历资格认证材料，并提供给招聘单位进行审核验证，未取得的取消聘用资格。

（三）2024年黔西南开放大学引进高层次人才、急需紧缺人才信息在黔西南开放大学网站（http://www.qxntvu.com）上公布公告，因考生未阅读本公告而造成的后果由考生本人承担。

（四）本《方案》由学校人才引进工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜由人才引进工作领导小组研究确定。此次人才引进工作若有另行新规定，以新规定为准。

咨询电话： 0859-3231776 （黔西南开放大学人事科）

监督电话： 0859-3231765 （黔西南开放大学监察专员办）

   附件： 1.第十二届贵州人才博览会黔西南开放大学引进高层次人才和急需紧缺人才需求表；

      2.第十二届贵州人才博览会黔西南开放大学引进高层次人才和急需紧缺人才审查合格人员名单。

 

 黔西南开放大学

2024年5月14日  

 

附件1.第十二届贵州人才博览会黔西南州广播电视大学引进高层次和急需紧缺人才需求表.xlsx

附件2.第十二届贵州人才博览会黔西南开放大学引进高层次人才和急需紧缺人才报名初审合格人员名单.xls

The End