为进一步规范和推进公安机关辅警队伍管理工作，切实增强公安机关辅警队伍力量，提升公安队伍整体战斗力，努力营造和谐稳定的社会环境，根据《省厅政治部关于进一步推进公安机关警务辅助人员管理工作的通知》（黔公政传发〔2018〕129号）、《州公安局政治部关于规范管理全州公安机关警务辅助人员工作的通知》（黔东南州公政传发〔2018〕101号）及《黄平县公安局协勤人员管理暂行规定》（黄公通〔2015〕102号）文件精神和要求，特制定本招聘简章。
一、招聘原则
按照“面向社会、自愿报名、双向选择、择优录用”的原则，公开招聘符合岗位条件的人员。
二、招聘岗位及人数（详情见附件：黄平县公安局2021年面向社会公开招聘公安机关警务辅助人员职位表）
（一）招聘岗位：1、勤务辅警(限男性)；
2、文职辅警。
（二）招聘人数：12人。
三、招聘对象及相关条件
(一)报名条件。
1.具有中华人民共和国国籍，年满18周岁以上，身心健康；
2.年龄在18-35周岁以内，男身高168CM及以上，女身高158CM及以上;
3.警务辅助人员应具有高中（中专）及以上文化程度及履行岗位职责所需的工作能力，退伍军人放宽到初中及以上文化程度；
4.优先招聘公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、在职公安民警配偶、退役士兵、见义勇为积极分子、警察类或政法类院校毕业生，以及持有A1驾驶证或B1以上驾驶证的人员。
（二）以下人员不得报名。
1.受过刑事处罚或治安管理处罚、有较为严重的个人不良信用记录的；
2.因违纪违规被开除辞退解聘的；
3.曾被追究过刑事责任或者涉嫌犯罪尚未结案的；
4.曾被行政拘留、收容教养、收容教育或者有吸毒史的；
5.本人家庭成员或近亲属被判处刑罚的；
6.对原从事辅警工作自行离职的，在离职期未满三年的；
7.有纹身、有可传染疾病、有精神病病史的人员；
8.其他不宜从事辅警工作的。
四、招聘程序
招聘工作严格按照报名登记、资格审查、体能测试、面试、体检、政审录用的程序进行。
（一）报名登记。
1.报名时间：2021年7月5日至7月11日（上午9：00-11：30 下午14：30-17：00,节假日除外）。
2.报名方式：统一采取现场报名方式。请认真阅读《招聘公告》中所规定的招聘对象、条件以及不得报考的情形后填写《报名信息表》，若信息不真实、不完整或填写错误的责任自负；委托他人报名，若报名信息出现上述情况，视同考生本人填写，由考生本人承担责任。凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格。
3.报名地点:黄平县公安局办公楼4楼409办公室。
4.报名要求：报名时需持有效居民身份证原件及复印件1份，毕业证原件及复印件1份，退伍证原件及复印件1份（退伍军人需提供），驾驶证及其他资格证书原件及复印件1份，近期免冠1寸照片3张。报考人员如有工作单位，需提供单位同意报考证明（加盖公章）原件。
5.加分项：在体能测试成绩中加分（原始分数上加分）。符合加分条件的人员须在现场报名时填写《加分申请表》（附件3）申请加分，经审查符合加分条件的人员在体能测试成绩中予以加分。报名工作结束后，尚未办理加分手续的报考人员，视为放弃加分。
（1）公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女加10分；
（2）在职公安民警配偶、退役士兵、警察类或政法类院校毕业生加5分；
（3）持有A1驾驶证的人员加7分；
（4）持有B1以上驾驶证的人员加6分；
（5）见义勇为积极分子加8分；
（6）具有以上多项加分的不累计，以最高加分项计。如符合加分的情况，请提供相应的印证材料。
（二）资格审查
由现场报名工作人员对照《招聘公告》和岗位所需的资格条件对报考人员提交的报考相关材料进行资格审查。报名结束经资格审查合格者，准予考试。考生凭本人身份证参加考试。资格审查贯穿整个招聘工作过程，如报考者隐瞒信息或者提供虚假信息等通过资格审查的，一经查实，取消报考者招聘资格。若在聘期发现隐瞒信息或者提供虚假信息等通过资格审查聘用的，一经查实，一律辞退。
（三）考试
考试方式方法采取体能测试与面试相结合的方式进行。体能测试和面试分别按百分制评分，总分200分。
1.体能测试
体能测试主要是测查报考者身体素质是否符合工作需要。
测试项目为：男子：1000米跑、100米跑、立定跳远、引体向上。女子：800米跑、100米跑、立定跳远、仰卧起坐。体能测试结束后将参照《贵州省公安机关考试录用人民警察体能测试实施办法及评分标准》评定出体能测试成绩。
体能测试成绩按百分制计算，即4项体能测试成绩平均分值。
体能测试中，报考人员对本人或他人体能测试项目成绩有异议或有举报事项的，需在此项目测试过程中向在场的纪检监察人员当场提出，项目测试完毕后报考人员提出异议或举报问题的申请不予受理。体能测试工作由黄平县公安局统一组织实施，体能测试工作接受警务督察大队全程监督。
体能测试时间：另行通知。
体能测试地点：黄平县职校。
未参加体能测评或体能测评不合格的考生，取消进入下一环节资格。
2.面试
面试成绩分值为100分，各招聘岗位按照1：3的比例按照体能成绩从高分到低分依次确定参加面试人选，末位成绩并列的一并进入面试。招聘岗位计划招聘人数与报考人数达不到1：3及以上的，则所有参加体能测试合格的考生全部进入面试。面试采取结构化面试方式进行，主要测试考生的综合分析、判断能力，语言表达、逻辑思维能力，解决实际问题能力以及岗位需要的其他能力等。面试工作由黄平县公安局具体组织实施。面试工作接受警务督察大队全程监督。
面试地点及时间：另行通知。
考生未参加面试或虽参加面试但未取得有效成绩（有效成绩为60分及以上）的，取消进入下一环节资格。
3.综合成绩的计算方法
综合成绩=（体能测试成绩+加分）×50%+面试成绩×50%
体能测试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一岗位测评合格考生总成绩名次出现末位并列的，体能成绩高的考生进入下一环节。若体能成绩也相同，则重新进行面试，以再次面试成绩高的进入下一环节。
（四）体检
体检根据职位招聘计划数按体能测试和面试的总成绩由高到低等额确定体检对象。体检由县公安局指定县级医院进行并做出体检结论。
体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)规定执行。
体检过程中若有放弃体检、体检不合格的，或违反体检相关规定的考生，取消进入下一环节资格，空缺职位从考试综合成绩人员中进行递补，只递补一次。体检费用由考生自理。
体检时间：另行通知。
五、信息发布
通过黄平县人民政府网（http://www.qdnhp.gov.cn/）及黄平县公安局内网公布招聘数量、资格条件等有关情况。
六、公示
考察结束后，对拟聘用人员向社会进行公示5天，接受社会监督。
七、合同签订
经报名、资格审查、体能测试、面试、体检、政审、公示合格后，用人单位与受聘人员按《劳动合同法》规定签订劳动合同，聘用人员按国家有关规定执行试用期，试用期包括在劳动合同期限内。聘用人员劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。是否续聘，由用人单位根据工作需要确定。确需续聘的，经双方协商同意，可续签劳动合同。用人单位不再续聘的，应办理劳动合同终止有关手续。如遇在政审、公示、合同签订环节出现不合格或自动放弃的，按总成绩由高到低依次进行递补，递补只进行一次。
八、工资、保险福利待遇
聘用人员工资待遇按照2015年《黄平县公安局协勤人员管理暂行规定》修正稿及相关法律法规规定，并参照黄平县公安局协勤人员工资及缴纳保险标准执行，招聘人员试用期为1个月，试用期满后经考核合格的办理正式聘用手续，不合格的给予辞退。试用期执行试用期工资，按规定统一缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等基本社会保险。工龄满一年的，每年增加工龄工资100元。
九、聘用人员的管理
（一）县公安局严格参照《中华人民共和国人民警察法》、《劳动法》及省、州、县对辅警（协勤）管理相关规定，对聘用人员进行教育和管理；
（二）聘用人员应严格遵守劳动保护、安全生产等方面的法律法规和用人单位的各项规章制度与纪律要求，认真履行岗位职责和义务等。
十、纪律监督
（一）招聘工作人员在履行招聘工作中，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响招聘公正的，应主动申请回避。
（二）对违反公开招聘纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，按照有关规定进行严肃处理。为了维护招聘工作的公正性、严肃性、客观性，凡经查实考生在报名、体能测评、面试、体检、考察、聘用等过程中有弄虚作假行为的，取消其聘用资格，并追究相关工作人员责任。
（三）本次公开招聘的面试均不指定考试范围和考试用书，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（四）公开招聘工作接受同级人大、政协、纪检监察部门及新闻单位和社会监督。
十一、本次招聘工作由黄平县公安局组织实施，未尽事宜由黄平县公安局负责解释。
咨询电话：0855—2375189 黄平县公安局政工室
监督电话：0855—2432127 黄平县公安局督察大队
附件：附件1：黄平县公安局2021年面向社会公开招聘公安机关警务辅助人员职位表.xls
黄平县公安局
2021年6月28日
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