为进一步拓宽选人用人渠道，优化干部结构，着力建设一支讲政治、重公道、业务精、作风好的干部队伍，经研究，余庆县委组织部、余庆县委编办决定面向社会公开选调工作人员。现将有关事项公告如下：
一、选调计划及职位
本次公开选调工作人员7名，其中公务员2名、事业人员5名。
具体职位见选调职位表（附件1）
二、选调范围和条件
（一）选调范围
在编在岗公务员（已登记备案）、参公管理单位中参公人员（已登记备案）和事业单位中具有正式干部身份的人员。
（二）选调条件
1.具有良好的政治素质，品行端正;
2.年龄在35周岁以下（1983年11月8日及以后出生），研究生学历年龄可放宽至37周岁以下（1981年11月8日及以后出生）；
3.大学本科及以上学历；
4.须有2年以上机关、参公单位或事业单位工作(在编)经历;
5.近三年年度考核均为称职（合格）以上等次，新录用人员试用期除外；
6.具有正常履行岗位职责的身体条件；
7.符合拟选调职位要求的其他资格条件;
8.法律、法规规定的其他条件。
(三)具有下列情况之一的，不得报考：
1.尚在试用期内的;
2.新录用到乡镇的公务员(含选调生)在乡镇工作未满5年的(录用前在乡镇或村从事基层项目服务或临时聘用并缴纳了社会保险的工作经历可合并计算);
3.受到党纪、政务处分的;
4.受到组织处理影响期未满的：
5.正在接受纪律审查，或者涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的;
6.法律、法规规定的其他情形。
三、选调方式和程序
公开选调采取能力测试与考察相结合的方式，按照发布公告、报名、资格审核、能力测试、考察、体检、试岗、公示、调动等程序进行。
(一)报名、资格初审及准考证发放
1.报名
(1)报名时间：2019年11月6日至8日上午9：00-12：00，下午14：10-17：00。
(2)报名地点：余庆县委组织部1113—2办公室（余庆县政务服务中心大楼11楼）。
(3)报名采取现场报名方式，报考者下载并如实填写《余庆县2019年公开选调工作人员报名表》(附件2)，经当地具备干部管理权限的单位（县内须经所在单位或主管部门党委党组批准，县外须经组织人事部门批准）审查同意报考后，到报名现场提交审核。报考者只能选择一个职位进行报名，因错报、误报和瞒报造成的一切后果，由报考者本人负责。委托他人报名的，视同报考者本人报名。
(4)报考者须提供以下材料：
①《余庆县2019年公开选调工作人员报名表》(经具备干部管理权限单位同意盖章有效)纸质版2份及电子版;
②本人有效《居民身份证》、毕业证书的原件和复印件1份;
③近期正面免冠1寸照片2张;
④个人干部身份证明材料(如：公务员登记表、参公人员登记表、公务员(参公人员)录用审批表、事业人员聘用审批表等)及年度考核证明材料;
⑤报考职位所需的其他材料;
⑥委托他人报名的，还须提供本人亲笔签名的委托书。
2.报名资格初审
报名资格初审工作由余庆县委组织部公开选调工作领导小组办公室负责，资格审查贯穿整个选调过程，任一环节发现资格不符者立即取消资格。
3.准考证发放
准考证发放时间地点另行规定。
报考者凭有效《居民身份证》在规定的时间到指定地点领取准考证。若在规定时间内未到指定地点领取准考证者，视为自动放弃参加本次考试。
(二)加分
1.加分条件
报考者具备下列条件之一的，可以申报加分。具备几种加分条件的，经申报后按规定累计加分，对同一事项按最高值加分，不重复加分。
(1)近5年年度考核获得优秀等次者，每获得一次优秀等次加0.5分，以此类推进行累计。
(2)近5年以来，个人因工作成绩突出获得经批准开展的表彰活动表彰奖励的，按以下等次加分：被县级党委政府或市级部门表彰的，一次加0.3分;被市级党委政府或省级部门表彰的，一次加0.5分;获省部级表彰的，每次加1分;获国家级表彰的，一次加2分。因同一事项获多次表彰的，按最高等次表彰计算加分。
(3)近5年以来，在市级、省级、国家级党报党刊(其中市级党报需在第一、二版)独自发表500字以上文章的，每篇分别加0.2分、1分、2分。同一文章在不同刊物发表的，按最高等次计算加分。
2.加分确认
符合加分的报考者须下载填写《余庆县2019年公开选调工作人员加分申请表》(附件3)，并持能证明符合加分政策的材料(复印件须加盖提供复印件单位的印章)在报名时提交给公开选调工作领导小组办公室进行审核确认。
加分与笔试成绩之和作为确定面试人选的依据，但计算总成绩时加分部分最高计10分。
(三)能力测试
能力测试分为笔试和面试，由公开选调工作领导小组统一组织实施。某职位报名合格人数与选调人数之比低于20:1时，该职位的报名合格人员全部直接进入面试。
能力测试的时间和地点将在余庆县人民政府网站(http://www.zyyq.gov.cn)进行通知，考生应密切关注网站公告，因自身原因影响参加面试的，责任自负。
1.笔试
笔试采取闭卷方式进行，满分为100分，笔试内容：主要测试政策理论水平和文字综合能力等。
2.面试
面试人员根据笔试成绩与加分之和从高到低按面试人数与考调职位数比例5:1内确定，末位成绩（笔试成绩+加分）并列的，同时进入面试环节。
面试主要测试考生的综合分析能力、逻辑思维能力、语言表达能力、组织协调能力、解决处理问题和实际应用能力等。面试成绩按百分制计算。面试方式和面试时间地点另行通知。
(四)成绩计算
笔试成绩、面试成绩、总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。总成绩计算方式为：
总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%+加分。未进行笔试的职位，总成绩=面试成绩+加分。总成绩仅作为是否进入体检环节的依据，不作为确定拟选调人选的依据。
(五)体检
进入体检环节人选根据总成绩从高到低按体检人数与考调职位数比例3:1内确定。未位总成绩相同的，同时进入体检环节。
体检工作由公开选调工作领导小组负责组织实施，在县级以上公立医院进行。体检结束后由体检医院主检医师出具体检是否合格的结论意见并加盖体检医院公章。体检合格者进入考察环节；未参加体检或体检不合格者，取消进入下一环节资格，空缺名额不再递补。
(六)考察
考察工作由公开选调单位组织实施。考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律、群众公认度、与公开考调职位的适应程度以及是否需要回避等方面的情况，重点考察道德品质、工作能力和工作实绩。
考察实施单位应当成立2人以上的考察组，采取广泛听取意见、查阅干部档案等方式进行，进一步核实身份及报考资格，做到全面、客观、公正，并据实作出考察结论。考察合格者具备进入下一环节资格。不配合考察或考察不合格者，取消进入下一环节资格。
(七)试岗
按照人岗相适原则和职位需求，经公开选调单位领导班子集体研究按试岗人数与考调职位数的比例2:1内确定试岗人选。
试岗期为1个月。试岗期满后需对试岗人员进行综合评估，并出具试岗期间的现实表现情况。试岗期内退出试岗或试岗期满评估不合格的，取消进入下一环节资格。试岗合格人数与职位选调人数的比例不足2:1的，可以从考察合格人员中递补人员试岗。
(八)公示
公开选调单位领导班子集体研究，从试岗合格人员中择优等额确定拟选调人选，并在余庆县人民政府网(http://www.zyyq.gov.cn)进行公示，公示期不少于5个工作日。
公示期间查实有影响调动问题的，取消调动资格，空缺名额由公开选调单位研究确定是否从试岗期满人员中递补。对反映问题一时难以查实的，暂缓调动，待查实并做出结论后再决定是否调动。
(九)办理调动
对公示期满无异议或反映的问题不影响调动的，按照程序办理调动审批手续。
四、其他事项
本次公开选调未尽事宜，由余庆县委组织部公开选调工作领导小组研究确定。
咨询电话：0851-24704312余庆县委组织部办公室
监督电话：0851-24705799余庆县委组织部干部监督股
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中共余庆县委组织部
2019年10月25日
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