松桃苗族自治县2023年事业单位引进高层次及急需紧缺人才简章

松桃苗族自治县2023年事业单位引进高层次及急需紧缺人才简章

为加强我县事业单位工作人员队伍建设，优化人员结构，增强事业单位活力，按照用人单位需求和用编计划，持续推进实施“千名英才·智汇铜仁”行动，用好第十一届贵州人才博览会引才平台，紧紧围绕“四新”主攻“四化”，大力实施新时代人才强县战略。经中共松桃苗族自治县委人才工作领导小组研究，决定面向社会公开引进高层次及急需紧缺人才12名，为确保此项工作顺利完成，特制定本简章（以下简称“简章”）。

一、组织领导

本次引进高层次及急需紧缺人才工作由中共松桃苗族自治县委人才工作领导小组（以下简称“县委人才工作领导小组”）统一领导，县委人才工作领导小组办公室牵头，县人力资源和社会保障局、卫生健康局负责具体实施。

二、引进原则

（一）坚持德才兼备用人原则；

（二）坚持民主、公开、竞争、择优原则；

（三）坚持按需引进原则。

三、引进程序

引进工作按照编制计划、发布引进公告、报名、资格审查、考试、签订意向协议、体检、考察、公示、办理聘用手续的程序进行。

四、引进计划及岗位

本次计划引进高层次及急需紧缺人才12名（其中，综合类岗位4名，医疗卫生类岗位8名）。具体引进单位、岗位及条件详见《松桃苗族自治县2023年事业单位引进高层次及急需紧缺人才岗位需求表》（以下简称“岗位需求表”）。

五、引进对象及条件

（一）引进对象

具有国家承认的本科及以上学历的应、往届高校毕业生。2023年应届毕业生不含定向到具体行业或单位的定向生或委培生。委托培养、在职培养和定向培养的应届毕业生，独立学院毕业生，各类成人教育、远程教育毕业生不列入本次引才对象范围。

（二）引进条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，热爱祖国，具有良好政治素质和道德品行，遵纪守法，诚实守信。

3.年龄在18周岁及以上（2005年4月14日及以前出生）、35周岁及以下（1987年4月14日以后出生）；具有硕士研究生学历学位的，年龄放宽到40周岁（1982年4月14日以后出生）；具有博士研究生学历学位或副高级职称（副主任医师）及以上的，年龄放宽到45周岁（1977年4月14日以后出生）。

4.具有正常履行岗位职责的身体条件。

5.在意识形态、价值观念上表现良好，未参加非法组织和非法活动，无任何不良记录。

6.具有拟报考岗位所需的学历学位及其他资格条件；

（三）具有下列情形之一的，不得报名

1.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家秘密受过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”“不合格”的。

2.定向到具体行业或单位的2023年应届毕业生和截止2023年4月14日仍在服务期内的“农村义务教育阶段学校教师特设职位计划”人员。

3.曾因犯罪受过刑事处罚的。

4.被纪检监察机关立案调查或受到纪律处分且仍在影响期内的人员。

5.曾被开除公职或被辞退未满5年的人员。

6.被依法列为失信联合惩戒对象的。

7.市内国家机关、事业单位在职在编人员（含试用期）。

8.市外未经单位及其主管部门和当地同级组织人社部门同意报考的国家机关、事业单位在职在编人员。

9.不符合引进有关条件要求的。

10.聘用后的岗位即构成《事业单位人事管理回避规定》所列需回避的。

11.在读的在校生、现役军人及2023年7月31日前不能毕业的。

12.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。

六、引进信息发布

本次引进信息统一在松桃网发布http://www.songtaowang.cn/。

七、报名及资格审查

（一）报名方式及时间

报名方式：本次引才工作，采取网上报名投递简历到指定电子邮箱和现场报名的方式进行。

1.网上报名

（1）网上报名时间：2023年4月14日至2023年4月25日17:00。

（2）网上报名所需资料：报名信息表、有效居民身份证、毕业证、学位证和教育部学历证书电子注册备案表（2023年应届普通高校毕业生提供《就业推荐表》），以研究生学历报名的,除需提供研究生阶段的学历学位证书、电子注册备案表外,还须提供普通高等教育本科阶段的学历学位证书、电子注册备案表;如本科或研究生阶段为海外学历的,须提供本科或研究生阶段的学历学位证书,以及教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”。

（3）网上报名及资格初审：网上报名须登录贵州人才博览会网站（https://rc.guizhou.gov.cn）进行报名登记，点击页面右上角“用户登录”按钮，选择“个人用户”进行注册登录并完善简历，完善简历后进入首页的“市州事业单位招聘绿色通道”目录下即可查阅岗位需求信息进行投递简历。简历投递成功后，应聘人员将报名所需资料扫描件压缩后统一命名为“报考岗位代码+姓名+联系电话”发送至报考岗位指定邮箱（邮箱名称见附件1：“岗位需求表”）进行初审，工作人员初审后以邮件回复方式通知考生初审的结果。网上资格初审的结果仅作为考生进入现场资格审查环节的依据，是否符合报考条件以现场资格审查结果最终确定。考生须确保所留电话准确、畅通，因所留电话不准确或不畅通导致无法联系的，视为自动放弃。报考人员收到邮件回复“网上报名成功”，视为网上报名初审合格，即可进入现场资格审查环节，现场资格审查时间地点另行通知。

2.现场报名及现场资格审查

（1）现场报名与现场资格审查同步进行，现场报名时间及地点另行通知。

（2）现场报名及现场资格审查所需资料：①报名信息表原件；②有效居民身份证原件及复印件；③毕业证、学位证原件及复印件和教育部学历证书电子注册备案表（2023年应届普通高校毕业生提供《就业推荐表》原件及复印件，以研究生学历报名的,除需提供研究生阶段的学历学位证书、电子注册备案表外,还须提供普通高等教育本科阶段的学历学位证书、电子注册备案表;如本科或研究生阶段为海外学历的,须提供本科或研究生阶段的学历学位证书,以及教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”原件及复印件）；④近期同底免冠正装1寸彩色照片3张；⑤在职在编的人员须提供单位及其主管部门和当地同级组织人社部门同意报考证明。

所有参加2023年松桃苗族自治县事业单位引进高层次和急需紧缺人才网上报名成功且网上初审合格的报考人员和现场报名成功的报考人员需进行现场资格审查，经现场资格审查合格的报考人员，方可进入本次引才的下一环节。

资格审查贯穿于引才工作全过程，如在引才过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合引进岗位条件要求等情况的，随时取消其进入下一环节的资格。

（二）报名要求

1.本次引才计划不设置报名人数的比例限制，考生须在规定的时间内报名，逾期报名的视为无效。每名考生限报一个岗位。

2.考生须认真阅读“简章”，按照“简章”和岗位需求表公布的条件和要求报名，并提供与之相符且真实有效的报名材料。如有隐瞒真实信息、弄虚作假、持伪造证件，证明及其他材料获得考试资格的，一经查实，即取消应聘资格。

3.考生须在“松桃网”下载《松桃苗族自治县2023年事业单位引进高层次及急需紧缺人才报名信息表》（附件2，以下简称“报名表”），如实填写本人有关信息，报名表的信息填写不真实、不完整、错误等导致信息难以辨认的，责任自负。考生须确保所留联系电话准确、畅通，因所留电话不准确或不畅通导致无法联系的，视为自动放弃。

八、考试

本次人才引进采取笔试+结构化面试或结构化面试方式进行。

（一）同一岗位引进计划数与现场资格审查合格人数达到1：35（含35）以下的，只进行结构化面试，结构化面试成绩即为总成绩。

（二）同一岗位引进计划数与现场资格审查合格人数达到1：35（不含35）以上的，考试采取笔试+结构化面试的方式进行，先进行笔试，再按引进岗位计划数1：3的比例从高分到低分确定面试人员（末位并列的一并进入面试环节）。笔试成绩不计入总成绩，结构化面试成绩即为总成绩。

以上考试成绩均采取百分制，按四舍五入方法保留小数点后两位有效数字。

（三）考试结束后，根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按1：1的比例确定签订聘用意向协议书对象，同一岗位考生考试总成绩出现末位并列的，以笔试成绩高者确定签订聘用意向协议书对象；若笔试成绩仍相同的，则再做加试，以加试成绩高者确定为签订聘用意向协议书对象。考试总成绩低于70分的考生，取消进入下一环节的资格。

（四）考试时间和地点另行通知。

九、签订聘用意向协议书

确定为签订聘用意向协议书对象的人员，系应届毕业生的，与县委人才工作领导小组办公室及毕业院校签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书（三方协议）》（由应聘人员本人提供）和《聘用意向协议书》；系往届毕业生的，与县委人才工作领导小组办公室签订《聘用意向协议书》。

签订聘用意向协议书的时间和地点另行通知。签订聘用意向协议书后，考生要保持电话畅通。

十、体检

体检工作由县委人才工作领导小组办公室统一领导，县人力资源和社会保障局、县卫生健康局负责具体实施。

签订聘用意向协议书人员即确定为体检对象。体检医院由县委人才工作领导小组办公室指定县级及以上综合性医院，体检标准和程序参照贵州省公务员录用体检通用标准的有关规定执行。体检在规定时间内进行并做出体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。体检时间和地点另行通知，体检费用由体检对象自理。

十一、考察

体检合格人员列为考察对象，考察工作由引进单位及其主管部门具体负责实施。考察参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）和贵州省的有关规定执行，有工作单位考生的考察内容主要为“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩；未就业应、往届毕业生考生的考察主要侧重于学校表现和现实表现。同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等方面的情况。考察采取查阅档案、走访、座谈等方式进行，考察做到实事求是、客观公正。在考察中发现有不符合报考条件和下列情况之一者，取消聘用资格：

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的。

2.有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的。

3.报名时提供虚假证明材料的。

4.不符合引进对象或不符合引进条件及引进岗位要求的其他资格条件。

5.考察时不能提供毕业证、学位证和个人（学籍）档案等资料（截止时间为2023年7月31日）

6.聘用后的岗位即构成《事业单位人事管理回避规定》所列需回避的。

7.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。

8.其他经县委人才工作领导小组研究确定不能聘用的。

十二、审批聘用

（一）经考试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，并进行公示。

（二）拟聘用人员的公示结果不影响聘用的，由聘用单位将拟聘用人员相关材料上报，分别经聘用单位主管部门和松桃苗族自治县人力资源和社会保障局审核合格后，报铜仁市人力资源和社会保障局办理备案手续，经备案后按程序由聘用单位与拟聘用人员办理聘用手续。

十三、纪律和监督

引进工作全程接受纪检监察机关及社会监督，按照政策规定、标准条件、工作程序严格把关，严守考试纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等行为。引进中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）有关规定进行处理。

十四、待遇和管理

（一）引进的高层次及急需紧缺人才执行松桃苗族自治县事业单位现行工资标准。

（二）引进的高层次及急需紧缺人才按事业单位人事管理的相关规定等进行管理。

（三）引进的高层次及急需紧缺人才须与聘用单位签订聘用合同，明确双方权利和义务，最低服务年限五年（含一年试用期）。具体服务时间以签订聘用合同为准，未满最低服务年限的，须按签订聘用合同的约定事项承担相应违约责任。试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，按有关程序解除其聘用合同，终止人事关系。

十五、其他

（一）因应聘人员自动放弃体检、考察，体检、考察结果不合格或公示结果影响聘用等造成引进岗位空缺的，不作顺延递补。

（二）本次引进岗位的专业参照贵州人力资源和社会保障网《事业单位公开招聘专业设置参考目录》和政策规定设置。

（三）本“简章”由县委人才工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由县委人才工作领导小组研究确定。

（四）咨询电话：　

0856—2830034（中共松桃苗族自治县委组织部）

0856—2832680（松桃苗族自治县人力资源和社会保障局事业单位人员管理股）

0856—2839585（松桃苗族自治县卫生健康局人事科技教育股）

附件：

点击下载文件:附件1：松桃苗族自治县2023年事业单位公开引进高层次及急需紧缺人才岗位需求表

点击下载文件:附件2：松桃苗族自治县2023年事业单位公开引进高层次及急需紧缺人才 报名信息表

点击下载文件:附件3：松桃苗族自治县2023年事业单位公开引进高层次及急需紧缺人才优惠政策（医疗卫生类）

中共松桃苗族自治县委人才工作领导小组办公室

2023年4月14日